职场“女汉子”怀孕生孩子如何维权?

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　　如今，担任经理、总监等管理角色的职场女性越来越多，她们大多作风凌厉、敢打敢拼，获得了职场“女汉子”的名号。然而，这一“强势角色”在面临生子问题时，往往也很有“压力”。那么，职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利?

　　今天，小编为您找律师详细分析一下。

　　“隐孕”没必要，单位不能以怀孕为由解聘

　　案例

　　李女士是一名年轻的已婚职业女性，在2010年3月跳槽至一家商贸公司任经理时，商贸公司要求其三年内不得生育，为了更好的事业发展，李女士同意了。然而，2012年1月，李女士意外怀孕，经过和家人商议，李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的规定，她隐瞒了怀孕情况。4个月后，商贸公司得知李女士怀孕的消息，当日下午就下发通知，开除了李女士。

　　李女士不服商贸公司的处理，提起劳动仲裁，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。仲裁委经审理，认为商贸公司开除决定不合法，依法予以撤销，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。公司诉至法院后，法院支持了仲裁委的决定。

　　分析

　　一些职场女性在签订劳动合同时会遇到“三年内不允许怀孕”类似条款。根据法律规定，符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。

　　正常产检受保护，单位无权扣工资

　　案例

　　吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向科技公司提出异议。未果后，吴女士提起诉讼，法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。

　　分析

　　一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　怀孕后正常工作，单位不得降低工资待遇

　　案例

　　汤女士是某物业公司项目部经理，她在怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，物业公司做出“关于调整汤女士工资待遇的决定”，认为汤女士不认真履行工作职责，把她的月工资直降3000元。汤女士不服物业公司的处理决定，提起劳动仲裁，申请撤销物业公司做出的决定，获得支持。

　　分析

　　根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。女职工由于特殊的生理原因，其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护性规定。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。

来源：点法网

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　　因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利？

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“隐孕”没必要,单位不能以怀孕为由解聘

　　法官释法：单位不能以怀孕为由解聘

　　符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

　　由于职场孕妈处于特殊生理时期，可能被部分用人单位视为“负担”，以种种借口解聘，这一行为严重侵犯了女职工的合法权利。遇到这种情况，孕妈应果断拿起法律武器保护自己。同时，法官也提醒，怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度，履行好自己的义务，这样才能更好地保护自己在“三期”中的各项权利。一些职场女性在签订劳动合同时会遇到“三年内不允许怀孕”类似条款。根据法律规定,符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款,缺乏合法性依据,应属无效。

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正常产检受保护,单位无权扣工资

　　

　　法官释法：正常产前检查应按出勤对待

　　

　　根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”法官介绍，正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

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怀孕后正常工作,单位不得降低工资待遇

　　法官释法：怀孕换岗应和女职工协商：

　　

　　法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。法官提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。

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未上生育险公司须支付费用

　　法官释法：生育保险属于强制险

　　根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，企业未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。