广东2021年平均工资数据出炉 IT金融坐稳“高富帅”

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广东2021年平均工资数据出炉
IT金融坐稳“高富帅” 传统产业奋起直追

来源：南方工报

   本报讯 6月2日，广东省统计局发布了2021年城镇就业人员年平均工资。数据显示，去年广东非私营单位就业人员年平均工资118133元，同比名义增长9.3%。私营单位中，广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，同比名义增长8.8%。

    哪些行业最挣钱呢？通过梳理发现，在非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业及金融业是两大“高富帅”行业，就业人员的年平均工资均超过20万元，不过，来自采矿业的就业人员收入也不逊色，年平均工资达到了18万元，跻身前三。

    2021年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。

    广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，与2020年的67302元相比，增加5929元，同比名义增长8.8%，增速比2020年提高1.2个百分点。

    在非私营单位中，分行业门类看，年平均工资最高的分别是信息传输、软件和信息技术服务业213031元，金融业202771元，采矿业187947元，分别是全省平均水平的1.80倍、1.72倍和1.59倍。

    从私营单位来看，分行业门类看，年平均工资最高的分别是信息传输、软件和信息技术服务业140251元，金融业133540元，科学研究和技术服务业86978元，分别是全省平均水平的1.92倍、1.82倍和1.19倍。

    无论是在私营单位还是非私营单位，IT行业和金融行业都是收入相当可观的行业。除此之外，“科学家”也是高收入职业。科学研究和技术服务业的收入在私营单位中位居第三，在非私营单位中，同样以超17万元的年平均工资排名前列。

    最为特殊的是采矿业，在非私营单位中，该行业就业人员以18万元的年平均工资位居第三。对此，有业内人士分析称，广东采矿业非私营单位的从业人数整体比较少，且沿海地区多集中在海上石油业开采，因此从业人员的收入普遍比较高。

    在IT和金融坐稳“高富帅”行业交椅的同时，传统产业也在奋起直追。从增长速度来看，去年非私营单位年平均工资增速最高的三个行业门类依次为农林牧渔业、金融业、批发和零售业，分别增长21.6%、17.8%和12.1%。其中，农林牧渔业是唯一一个增速超过20%的。而在私营单位中，年平均工资增速最高的三个行业门类依次为采矿业，金融业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别增长35.6%、24.9%和17.8%。（陈泽云）

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2022年春季高端制造业招聘规模同比增幅超四成
工程专业技术岗位最热

   BOSS直聘研究院6月6日发布《2022年春季就业市场趋势观察》（以下简称“趋势观察”）显示，春招旺季以来，新能源、航空航天、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%，突出地表现在工程专业技术岗位上。

    过去两年来，中国高端制造业转型升级，特别是在“卡脖子”技术领域全力争取高质量人才，力求加速发展的趋势。2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提升了6.7个百分点。

    过去两年来，“博士进工厂”现象逐渐引起业界和公众的注意。研究团队分析发现，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。博士毕业生目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域。

    统计数据显示，来自医疗制药行业的博士学历人才需求占比超过35%，已经超过数字技术领域，位居各行业首位。据了解，医疗制药行业对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，新药研发、高端医疗器械研发、临床研究等领域都面临人才的严重紧缺。

    “趋势观察”显示，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121%。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。