幸运儿把鞭策当提升的动力

川越时空

老板记住这一句就行：千金难买回头客。

ぃ尐瀦℃寶唄

楼主要想搞这样的活动的话最好跟时空打声招呼，首页有时空网的联系方式。。

往事随风

我们网友大多是商盲，就算有精明的同行也不会教你的，按本份做就行了！
<br />
<br />对员工好些，也是对店好的表现哦！你们老板或高层对员工好，员工心情自然好，对顾客也就态度更好，顾客高兴了你们和老板就等着数钱吧。

无星无杠

　　幸运儿巳有成效了，目的还没达到，继续。

小小麦

期待 [:2-1:]

XYE

谢谢“舞”的提醒！
<br />“对员工好些，也是对店好的表现哦！你们老板或高层对员工好，员工心情自然好，对顾客也就态度更好，顾客高兴了你们和老板就等着数钱吧。”说得很专业哦、很在理哦！我们也一直往这个方向努力着！不过我们公司有一个很奇怪的现象，越老的职员越稳定，最老资格的职员有快9年的工龄了！公司与职员会发生摩擦都是发生在新职员的身上。以前公司给老职员提供的福利会比新职员的优厚很多，但新职员不够稳定，离职率经常不能控制在可允许范围内，所以近来公司做出了很大的调整，新职员满一个月即可享受社保、意外险、分红等福利。但是到目前为止，新职员与公司的和谐度还是不够理想，这也是我们管理员比较头疼的问题。

小孩儿

越老的职员越稳定 很明显他们对企业有了认同感,加上其他一些因素的限制,想走也不敢走.
<br />但是新职员不同了,他们年轻,意味着自由,留不住他们.
<br />我大胆猜测你们企业缺乏对新员工充满着怀疑,时刻准备着他们什么走,所以有时候待遇比较苛刻....
<br />不过看你17楼的帖子而言,假如真的有所改变的话,政策能够见效是比较难的.静静等待吧.

咚丫頭

消费者购买商品，在同等价格的基础上，买的就是服务，员工的服务意识要加强，别忘了一个真理：顾客永远是上帝。

洪 少

我只想说:梅州任一服务行业还需认真提高服务理念!<BR/><BR/>-----------------------------------<BR/>本帖发自<SPAN style="COLOR: blue">手机MzSKY</SPAN>

雨中小筑

提升服务，这个是永恒不变的主题。。。。。
<br />如果价格上可以适当实惠些，冒牌的可以适当少些，（就象前几天报道过被工商查封的那些一样），相信声誉也会越来越好的。。。