离职，一毛钱都不给

涂山

先跟他【老板】协商，差不多就好，没诚意的话，你告诉我，我叫上几十个朋友帮你去，就是看不惯这些无良人渣，连工人为生的工资都要偷。

雨后的晴天

没有劳动合同首先是不合法的。找劳动部门仲裁去！

依风听雨

作为酒店方应考虑员工的实际情况，特殊情特殊处理的，所以，哪怕是即辞即走，也不用扣工资……

客家肝诶

提前一个月书面报告辞职，不管用人单位肯不肯，一个月后自动解除劳动关系。而且即使没有签合同，从用工之日起就建立了劳动关系，必须支付的。。。

mzex

雨中小筑 发表于 2013-6-8 22:30
若连合同都没有，作为劳动者确实很受伤，这个要看老板的良心了！

只要能证明在那有上班，没有劳动合同也可以

当代隐士

上了几天班就算几天的工资，他们无权克扣工资.....

合同是保护双方权益的，不能单单理解为保护工人的。既然没有合同，也就没有提前一个月离职的义务......

孤独的狼

逆尘 发表于 2013-6-9 00:10
其实就一般的公司，你不是一年以上的老员工，连年假都没有的，你一个月请九天假，已经等同你自离，可以不发 ...

你是站在公司那方说话的，我不赞同，我们劳动者不是人呀。已经提前九天提出了。况且是真有家庭有事。这是情有可原的。完全一分不给，这雇主真真没人性了。

四老梅城

　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费
《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是网上搜的，你可以申请劳动仲裁，但是，用工单位有一个很厉害的招数“拖”。

布衣侯

回复 雨中小筑 的帖子

对于短期工来说，没签合同还好，拿着上班记录直接找劳动局。新劳动法老板们怕怕，一般不签合同都会跟你签份协议的。

燚

O(∩_∩)O哈哈~，沙发是我的啦
燚 于 2013-6-9 00:33 使用 抢沙发 抢夺本帖沙发