离职，一毛钱都不给

布衣侯 · 发表于 2013-6-9 00:32:59

你有没有上班记录（指纹或打卡机的记录）？有的话自己拿着这材料去劳动局就行了，没有的话就比较麻烦，毕竟是讲证据。

燚 · 发表于 2013-6-9 00:30:43

本帖最后由燚于 2013-6-9 00:34 编辑

楼主你应该争取自己应得的
我可以很负责的告诉楼主
根据中华人民共和国劳动合同法　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
第二章　劳动合同的订立　

　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　

　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　

　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
即使你没有签劳动合同请按照第十一条你应该得到你应得的部分

逆尘 · 发表于 2013-6-9 00:10:20

其实就一般的公司，你不是一年以上的老员工，连年假都没有的，你一个月请九天假，已经等同你自离，可以不发工资的，现在很多单位都有辞职需提前一个月申请的要求，虽然这样的制度有点麻烦，但一个公司的顺利运营也确实需要制度，要怪只能怪自己倒霉，发生那样的急事……

夏政芾 · 发表于 2013-6-8 23:40:17

这个比较说不过去

偷偷的上网，声张的不要 · 发表于 2013-6-8 23:37:41

本帖最后由偷偷的上网，声张的不要于 2013-6-8 23:38 编辑

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果想打官司，有一个前提是：你有什么证据证明甲方与你建立了劳动关系？

偷偷的上网，声张的不要 · 发表于 2013-6-8 23:34:05

《劳动合同法》规定，解约或辞职，必须提前一个月通知对方，所以...

wejo · 发表于 2013-6-8 23:32:00

告啊~梅州民声投诉一下

往事随风 · 发表于 2013-6-8 23:14:39

起码不合情吧

上下之道 · 发表于 2013-6-8 22:54:07

已经缺少人性~

小VV · 发表于 2013-6-8 22:52:27

去咨询一下劳动局

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