离职，一毛钱都不给

平视

酒店前台员工，3月入职，1200元/月，没签合同没医保社保 。

因母亲病重，想辞了工作好准备照顾母亲住院冶疗。我于5月20日上交书面辞职报告，公司要求一个月后才可离职。但由于家中母亲被医生要求住院，5月29日提前离职。公司拒绝我的离职，前后沟通两次，先后请假2天和7天，请假期间，再次说明情况，并要求提前离职，被公司拒绝，并警告假后三天没来上班就算旷工，不发工资。导致我没有得到实际应得的工资，请问这样合法吗？

现在一毛都没，多少扣点大家都理解，一毛都没说不过去。

抛湖谢

以下属于个人观点：父母只有一个，在我心里我的家人是最重要的。要是我的话直接走人你麻痹的爱给我辞不辞的。

客家伢子

要扣钱  但是必须给工资。有劳有得，就看你在劳动局闹的怎样了

花粉洛儿

说是说可以告，但是你的这种条件实在是：
1.你辞职尚未满一个月。
2.没签合同，你3月才入的职。人可以说你是试用期（试用期有1个月，3个月，最长可以是6个月）
3.你请假未写请假条，人就评这个就可以说你旷工自离
4.劳动仲裁，你得提供很多证拒。但是我左看右看都觉得到最后你只会白费功夫。
5.我想建议刚出来打工的人，多熟悉劳动合同法，对你们有好处。

平视

回复 四老梅城 的帖子

恩，要不回来也有想过，现在做这些结果不过就是两个， 一个是取回工钱是希望能取回工钱也好补给点住院费，另一个是取不回来，那就感谢社会用现实告诉我——哪些是假的，哪些是真的。

四老梅城

回复 平视 的帖子

如果时间拖得很长，你讨薪的成本也变得高了，算了吧，如果只拖一月半月的工资。不如抓紧找一个工作，从自己的实际出发，维权成本高，没法子。

平视

回复 小VV 的帖子

恩，已经去写了书面申请仲裁了，就看看端午假后怎么处理了。

平视

偷偷的上网，声张的不要 发表于 2013-6-8 23:34
《劳动合同法》规定，解约或辞职，必须提前一个月通知对方，所以...

这也是我无奈的地方，我原本是一个月后就带母亲去住院治疗的，因为不知道拖得起不，担心拖太久会对病情有影响，才先找医生看看，谁料医生说得明天住院，我也就不能担误母亲冶疗了，只能推了工作了。。。。。

平视

回复 四老梅城 的帖子

她拖……说实在的，我也没办法，我也经用尽了方法了，现在只是想看看，社会能不能用事实证明有那种没良心的老板。。

平视

涂山 发表于 2013-6-9 09:33
先跟他【老板】协商，差不多就好，没诚意的话，你告诉我，我叫上几十个朋友帮你去，就是看不惯这些无良人渣 ...

哈，义气是有够多的了……这边小妹谢过了。不过，这样来，就有人说话了：现在社会还这样行吗？   
我母亲在病床上都气愤得说，等她出院了，她去那店里”坐坐“。我还是哈哈笑了，这样是不行的，为什么不行，我说不出来，我只是觉得她们做得不对了，我不想成为那样的，只是希望社会上希望能多点，少点无奈。