打听同事工资被开除

无星无杠

打听同事工资被单位开除，合理吗？

来源：中国青年网

       不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌。

       最近，“密薪制”这事儿上了网络热搜。

       有人质疑，工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法有据吗？

       打听同事工资被开除了”上热搜

      近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。

      该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？

      关于打听工资被开除，这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光，“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。

      不少受访者也告诉中新网，单位要求薪酬保密并不少见，包括写入劳动合同、保密协议，以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。

      不过，“打听工资被开除”的话题，还是上了热搜。

      打听工资而已，至于开除吗？

      站在企业的立场，在北京从事人力资源工作多年的周飞说，“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别，企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬，而互相打听薪资会影响到一般水平的员工，不利于企业内部团结。”

      “对企业来说，严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”

      周飞说，其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同，将之列为解除劳动合同的情形，在新员工培训会上进行讲解，此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试，证明员工知情。

      周飞曾见过员工因违反薪资保密这一规定被开除，员工前往劳动仲裁委员会进行仲裁，但因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听”，仲裁委员会并未支持其请求。

      除了内部团结考虑，在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为，同行业企业会有良性竞争，薪资也是机密的一种，如果恶意泄露给同行，违反了保密协议，可以开除。

      无论是网友观点还是现实中的受访者，不少人都认为，要求薪酬保密能够保护隐私，此外，既然签署了协议，说明员工事先知情，就应该遵守。但是，也有人认为，“打听工资而已，警告便可，直接开除似乎太过了”。

      孙鑫同样不赞同因员工私下打听薪资直接被开除。“如果员工没有恶意泄露的意向，只是纯粹好奇，直接开除既浪费招聘成本，又不利于整个企业的形象。”

      孙鑫所在企业的业务部门实行薪酬透明制度，“每个人做了多少大家都看在眼里，我们希望工资低的人看到别人的高工资，能受到激励，而非暗中猜疑。”

      密薪制有违“同工同酬”？

       除了对开除惩罚过重表示质疑，有网友还质疑：薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异，这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。

       我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

      此前，有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。

      由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。

      从法律的角度，不止一位律师对中新网表示，劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定，但同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。

      “同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”

      北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。

      中新网通过检索中国裁判文书网也发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。

      专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。

      而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”

      同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。

      “如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。”安翔说。

     （来源：中国新闻社）

无星无杠

何必防着员工打听工资

    ■笃 鲜

    用人单位可以规定禁止员工互相打听工资吗？可以，但没必要。

    最近，一则“打听同事工资被开除”的新闻登上热搜。对于涉事企业的做法，支持与反对的意见针锋相对，然而有一点达成了共识，那就是“密薪制”目前已经成为很多用人单位的惯常操作。

    “向来如此”不足以提供正当性。要说企业推行薪酬保密制度可不可以，至少法律并没有作出禁止规定，劳动法有关同工同酬的要求不必然与“密薪制”相冲突。在中国裁判文书网公开的案例中，有法院认为用人单位以员工违反该单位有关薪酬保密的规章制度、态度恶劣等为由，与其解除劳动合同，属于合法解除。

    法无禁止即可为。不过，在可为可不为之间，用人单位的做法能够说明一些问题。将薪酬保密写入合同，并且采取“违反即开除”的严格手段，为的是什么？往好的方向理解，是单位内部严肃纪律，防止员工之间攀比影响团结。往不好的方向联想，员工互相问一句工资都不行，这规则制定得似乎过于苛刻，以至于有点霸道。如此强硬不免让人疑惑，用人单位是不是在玩“此地无银”，背着员工搞不合理分配，暗地里挑战同工同酬的法律底线。

    话说回来，前一条“防止攀比”的理由也不是很立得住。如果薪酬制度安排合理，所有员工都享受到与其资历、才干、潜力等等相匹配的薪资待遇，那么就算知道了别人的工资，比自己高也好，低也罢，又有什么关系？不公平不透明的制度才容易招致不服与攀比，公平且透明的制度反而能够刺激良性竞争。制定绝对公允的薪酬标准固然很难实现，可是刻意藏着掖着，拒绝别人监督这个标准制定得好不好、执行得对不对，很可能导致放松对制定公平标准的追求。美其名曰为了团结，千万别成了为回避问题找的借口。

    有人提到，作为员工并不想让同事知道自己的薪酬。殊不知还有很多人并不认为薪酬没什么不可告人的，希望通过与同事的薪酬待遇相互比较，确认自身利益没有受到侵犯。个人隐私遇上职工权益，如何权衡孰轻孰重？这个问题不难回答——每个人的嘴都长在自己脸上，不想说完全可以拒绝回答，没必要把选择权让渡给用人单位。用人单位应该做的，不是伸长了手去堵员工的嘴，而是做好分内的事，把包括薪酬分配在内的各项制度制定得公平合理。使员工得知彼此的工资待遇之后，充分认可单位的决策，方为上上之策。