每周休2.5天？人社部回复来了

无星无杠

每周休2.5天？人社部回复来了

       一周工作四天半

       是不是听上去很美好？

      近年来，多地区开始试行

       4.5天弹性工作制

       不过，

       今后会被“官宣”推广吗？

      人社部答复来了

       ↓↓↓

       人社部明确回复：“四天半工作制”

      不宜在企业中广泛推行

      近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓

       进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

       在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

       人社部：现行工时制度符合现实

       劳动者每年有120-130天休息休假

       人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

      同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

      此外， 劳动者每年可依法享受——

       ●11天法定节假日

      ●最长15天的带薪年休假

      ●每周2天休息日

      每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

弹性休假落地难

       或成为特有福利

      此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

       此次，人社部尤其强调↓↓↓

       近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

      不管怎么说

      2.5天小长假这个事儿

       国家大趋势是支持鼓励

      外省已经陆续开始实行

      放假2.5天其实探讨了很多次

      有利也有弊吧！

       你们怎么看？

       来源：劳动报、沈阳网

      

       来源： 新晚报