雇工工作中受伤致残 雇主承担赔偿责任

无星无杠

雇工工作中受伤致残 雇主承担赔偿责任

    近日，茂名信宜法院审结了一起雇员人身损害赔偿案，在法院的公正判决下，被告雇主主动向原告雇员履行了判决义务。

    ●案情回放

    雇工干活受伤致残状告雇主

    家住信宜市某镇的阿仙（女）被某电器公司雇请，在冲床车间工作。2018年5月某日上午，阿仙在工作时被铁料压断双脚，后被送到信宜市中医院住院治疗，经司法鉴定，阿仙的伤情构成“新残标”一项九级和一项十级伤残。某电器公司在阿仙住院期间，支付了医疗费28692.7元和护理费6000元后，便不再支付其他费用。之后，阿仙及其家人与某电器公司就赔偿问题未能协商一致，一纸诉状将某电器公司诉至信宜法院，请求判令其支付医疗费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金等合计共229014.76元。

    ●法院判决

    雇主应当承担赔偿责任

    信宜法院经审理认为，公民的人身权依法受到保护，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。阿仙作为雇员受雇于某电器公司，在从事雇佣工作中受伤，某电器公司应当对其赔偿责任。经核实，阿仙的医疗费、护理费、伤残赔偿金等损失共229014.76元。因此，信宜法院依法判决被告某电器公司赔付190822.06元（229014.76元-28692.7元-6000元）给原告阿仙；驳回其他诉讼请求。

    ●法条分析

    雇主与雇员之间是特定法律关系

    该案的承办法官表示，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应的劳动报酬形成的权利义务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，被告某电器公司雇佣原告阿仙，双方之间已形成了雇主与雇员之间的特定法律关系。原告阿仙在为被告某电器公司提供劳务过程中受伤致残，作为雇主的被告应对原告因受伤造成的损失承担赔偿责任。法院作出上述判决是合法合理的。（陈严）