深圳高薪招聘老师底气何在 其他城市能否效仿深圳

无星无杠

深圳高薪招聘老师底气何在 其他城市能否效仿深圳

来源：21世纪经济报道 王帆

　　11月2日，590万考生将迎来2019年下半年中小学教师资格考试，这一人数突破新高。

　　在9月教育部举行的一场新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群透露，我国教师工资由上世纪80年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。

　　2018年，《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确提出：要不断提高教师的地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

　　华为创始人任正非在今年的采访中也屡次提及教育，他说，对一个国家来说，重心是要发展教育，而且主要是基础教育。要让教师成为最光荣的职业，国家未来才有希望，才能在世界竞技中获得成功。

　　老师正在成为一个真正受欢迎的职业吗？

　　在深圳，答案或许是肯定的。今年，深圳近30万年薪招聘应届毕业生做中小学老师，吸引了大批清华、北大等名校学子甚至博士生，持续引发关注。

　　一直以来，高薪招老师似乎往往只是民办学校的专利。深圳此次以区教育局为单位组织公办中小学老师招聘，高薪与编制兼得，解决了很多人“鱼和熊掌”的取舍两难。有一位家长认为，深圳给全国教育事业带了一个好头。

　　公办老师被许以高薪，深圳是否真的具有全国风向标意义？

　　还有哪些地方高薪招聘

　　高薪招聘老师其实并非新事。

　　今年9月，四川自贡衡川实验学校发布了2020年教师招聘启事，薪酬方面，给出了小学老师10-35万/年，初中老师11-45万/年，高中老师12-50万/年的待遇。

　　四川自贡衡川实验学校原名为自贡衡水一中富顺学校，由富顺县人民政府引进衡水第一中学创办，2018年9月正式开校，在当年的教师招聘启事中，待遇已经与今年一致。

　　今年4月，宁波兴宁中学以“50万+”的年薪招聘9名教师，但条件也颇为“苛刻”：获特级教师荣誉、正高级教师职称，或全国学科竞赛金牌教练，其他老师的待遇则参照相同职称、教龄的事业编制教师。

　　去年杭州育才教育集团的教师招聘也曾引发关注，共有四五十位清华、北大的应届毕业生报考，其中包括30多位硕士，12位博士，还有一位博士后。关于薪资，校长郜晏中介绍称，30万元起步。

　　2017年11月，全国30多所高中受邀到清华大学参加就业洽谈会，其中汕头市潮阳实验学校招聘11名老师，开出的条件颇具吸引力：应届毕业生年薪14万以上，清华、北大、中科院应届毕业生年薪17万以上，应届博士毕业生待遇面议，学校免费提供公寓式住房，教师在学校食堂开膳免收伙食费等。

　　但值得注意的是，这些位于四川富顺县、宁波、杭州、汕头的学校，均为民办学校，并且由于招聘是以学校为单位，需求人数相对有限，待遇大多有弹性空间，真正的高薪可能仅面向资深的在职教师。

　　相比之下，此次“火出圈”的深圳高薪教师招聘，由龙华区教育局挂帅，招聘公办高中、初中、小学各学科在编教师，规模多达400余人，且仅面向应届毕业生，并不要求师范专业，教师资格证也可以暂缓取得。

　　“年薪本科生26万+，研究生28万+，对于应届毕业生，即便是放在一线城市，这个收入都可以秒杀其他大部分行业了。”一位区域研究人士告诉21世纪经济报道记者。

　　深圳学位缺口巨大

　　事实上，早在2018年年初，深圳一所市属公办中学教师周启明（化名）就向21世纪经济报道记者介绍，他所在学校应届毕业新老师的税后收入，加上住房公积金已经在20万以上。

　　另一位深圳教育系统人士也向记者表示，龙华区并非待遇最高的。

　　据公开可查的消息，今年5月，深圳盐田区赴北京面向2019年应届毕业生公开招聘中小学教师20名。本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。当年招聘的应届毕业生，还可申请毕业生到岗奖励经费：博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元。

　　周启明说，在其他一些城市，常常有公办学校老师流失到民办学校或校外培训机构的现象，但在深圳很少出现。

　　21世纪经济报道记者查询到某知名培训机构去年在深圳发布的一则招聘通知，对于新入职的老师，首年薪资在10-18万。这并不如公办学校有竞争力。

　　21世纪教育研究院南方中心主任臧敦建向记者介绍，相比于其他一些重点城市，深圳的公办教师工资甚至高出一倍不止，全国各地也一直有老师流向深圳。

　　但为何是今年，深圳各区的招聘显得格外“高调”？

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖向21世纪经济报道记者分析，高薪很大程度是由供求关系决定的。

　　近几年，随着深圳常住人口的快速流入，学位告急。以龙华区为例，据深圳本地媒体的报道，2018年，该区小一学位缺口9800个，初一缺口3600个；到了今年，小一缺口扩大至14000个，初一缺口扩大至5500个。

　　长期以来保持学位供给平衡的盐田区，2018年首次提出预警，义务教育阶段学位已饱和，2018年义务教育招生学位持续紧张，特别是幼儿园大班毕业儿童的大幅度增长，导致了辖区2018年招生小一学位存在一定缺口。

　　今年9月10日，深圳发布《关于推进教育高质量发展的意见》，提出到2022年，全市新增21万个义务教育学位，公办学位增幅达到25%；新改扩建30所公办普通高中，新增学位6万个。快速新增学校，也必然对应着教师需求急速增加。

　　从全市的教育经费来看，这几年也恰逢深圳加大投入。根据官方披露的数字，2017年，深圳全市教育经费总投入为739.92亿元，比上一年大幅增长了40.16%。

　　深圳能否成为“鲶鱼”？

　　21世纪经济报道记者在采访中了解到，教育界人士普遍认为，目前从全国范围来看，教师薪酬总体仍然偏低。

　　今年1月，东北师范大学中国农村教育发展研究院发布《中国农村教育发展报告2019》，调研数据显示，县城、镇、乡、村屯中学一级教师每月实发工资分别为3248.3、4344.2、4097和4155.2元。

　　备受关注的深圳，此次能否成为搅动公办教师待遇的“鲶鱼”？

　　储朝晖认为，深圳的做法对全国会有一种正面影响，各地都会意识到师资特别是优秀师资的重要性，可能会由此引发一些地方提高待遇，并且对教师有更多的尊重。

　　21世纪经济报道记者了解到，今年东莞松山湖发布208名公办中小学教师的招聘公告，面向毕业生或社会人员开放岗位，年薪也高达18-28万。松山湖毗邻广州和深圳两大一线城市，近年来因华为将终端等部门以及大批员工搬迁至此而闻名。

　　浙江绍兴则采取了向高层次老师发放高额补贴的办法。今年4月，绍兴教育局直属的公办学校阳明中学面向全省招聘16名教师，最高奖励可达220万。

　　具体而言，具有省特级教师、省“名师名校长培养工程”培养对象、享受正高级待遇中学高级教师、省级教坛新秀等综合性荣誉称号，或获得省级及以上优质课一等奖，近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛一等奖的名优教师，享受市外引进名师待遇：经考核合格，每年可给予10万至30万不等的人才奖励(共5年)；并可享受一次性8万至10万不等的安家补贴和35万至60万不等的高层次人才购（租）房补贴。

　　2014年，绍兴市发布《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干政策意见(试行)》，其中提到了加快、加强“名师”队伍建设。

　　臧敦建认为，教师待遇跟当地的财政情况挂钩，这导致很多地方难以轻易提高薪酬。

　　某中部省份一个三线城市的公办小学老师向21世纪经济报道记者介绍，当地一直都有提高老师待遇的提法，但她工作了10年，感受到的涨幅并不明显，当地财政情况并不太好。

　　在2018年的杭州两会上，杭州市人大代表、杭州市青春中学校长陈音曾提出，应加强对教育的经费保障，基于以区（县）为主的义务教育经费保障体系，各城区的财政实力不均衡，建议教师工资不应与地方财政挂钩。

　　储朝晖向记者分析，这个建议有一定的合理性。公办教师工资全国有统一标准，地方也有津贴，差距正是体现在津贴部分。但如果教师工资不与地方财政挂钩，改由全国统筹，这会引发中央和地方财政关系的调整，实施起来有困难。