深圳市设立职业年金解决民办教师后顾之忧政策

溪水潺潺

21日，深圳政协主办，民进深圳市委会承办的“委员议事厅”以“同样的职业 同样的尊严”为主题，邀请委员嘉宾探讨如何稳定民办中小学教师队伍。市政协副主席、民进深圳市委会主委陈倩雯参加活动。

据统计，民办中小学在我市占比接近四成，解决了约47万个义务教育的学位供给，为我市教育发展做出了重要贡献。与此同时，民办教师队伍不稳定的现象成为困扰我市民办教育发展的一大问题。

为什么民办教师队伍流动率这么高？市展华实验学校校长、广东省优秀教师肖梦周认为，一是工资待遇偏低，在生活上难以找到幸福感；二是民办教师不能参与职称评定，在职业上找不到成就感；三是养老退休津贴低，晚年生活没有安全感。

如何解决待遇低、工作累、找不到职业上升的通道等阻碍民办教师队伍稳定的问题？委员们认为，提高待遇最重要。

目前，我市实施长期从教津贴制度，向在民办学校连续从教3年以上的教师，依据从教年限每人每月发放450元至1500元的长期从教津贴。尹丹建议，要适当提高津贴标准，同时从满3年发放改为满1年发放，让更多民办教师受惠。

“给民办教师设立职业年金，提高民办教师退休待遇，是稳定民办教师队伍，让民办教师有归属感的最根本的途径。”肖梦周建议。

“民办教师流失问题需要全社会出力，采用组合拳来解决，我希望在不久的将来能够解决民办老师和公办老师待遇二元双轨的问题，最终实现同样的职业，同样的待遇。” 坪山区政协委员、民进深圳市社会法制工作委员会委员丁建春说。

来源：深圳特区报