注意！失业和工伤两项保险执行浮动费率

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近日，记者从市社会保险基金管理局获悉，为进一步降低企业社会保险缴费成本，经市人民政府同意，从2018年7月1日起我市实施用人单位失业保险、工伤保险浮动费率制度，预计一年可再为全市企业共减负约1800万元。

失业保险：一年为全市企业减负1560万元

据了解，企业失业保险方面，上一年度依法按时足额缴纳失业保险费，截止当年4月连续参加失业保险满12个月的我市用人单位，纳入实施失业保险浮动费率制度范围。用人单位每个社保年度（当年7月至次年6月）所执行的失业保险单位费率等于缴费系数乘以单位基准费率（目前为0.8%）之积。单位费率分三个档次：第一档，用人单位前五年平均失业保险申领率〔即年领取失业保险金总人数（含领取一次性生活补助人员）与年平均参保人数之比〕小于或等于我市前5年平均失业保险申领率60%的，缴费系数按0.6计算，即单位费率为0.48%；第二档，用人单位前5年平均失业保险申领率大于我市前5年平均失业保险申领率60%且小于或等于140%的，或用人单位参加我市失业保险满1年但未满5年的，缴费系数按0.8计算，即单位费率为0.64%；第三档，用人单位前5年平均失业保险申领率大于我市前5年平均失业保险申领率140%的，缴费系数按1计算，即单位费率为0.8%。经过浮动，失业保险单位费率平均降幅达25%左右，预计一年可再为全市企业减负约1560万元。

工伤保险：一年为全市企业减负240万元

工伤保险方面，根据国家规定，各行业根据工伤风险从低到高划分为一类至八类，我市执行的工伤保险基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。按照浮动费率办法，在用人单位执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人单位上一个自然年度工伤保险支缴率〔即核定应支付的工伤保险待遇费用（不列入考核范围的待遇费用除外）占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例〕、安全生产与职业病危害情况等因素，确定下一个浮动周期内其工伤保险费率是否浮动及浮动的档次。用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮；用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%，但不得低于本市一类风险行业基准费率。经过浮动，工伤保险费率平均降幅达12%左右，预计一年可再为全市企业减负约240万元。

据了解，2015年以来，我市通过“降费率、调费基、发补贴”的方式，共为全市企业降低社会保险缴费成本7.31亿元，有力支持实体经济的发展。市社保局的工作人员表示，每年5月份，市社保局对拟实施失业保险、工伤保险浮动费率的用人单位及其执行费率、确定依据等信息，在单位门户网站、微信平台予以公示。公示期间，用人单位对拟确定失业保险、工伤保险浮动费率有异议的，可提交相关材料到市社保局社会保险关系科进行核对。

来源：梅州日报