梅州蕉岭县组织部门多个立足争创工作新局面！

氧化钙

　　梅州蕉岭县组织部门多个立足争创工作新局面！

　　为贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，广东梅州蕉岭县围绕“加快绿色崛起、建设幸福蕉岭”工作思路，突出“五立足五加强”，高起点谋划安排部署今年组织工作，努力提升组织工作科学化水平。

　　立足“夯基础”，加强领导班子和基层组织建设。围绕“五好” 领导班子目标要求，坚持“德才兼备、以德为先”选干部，着重在招商引资、重大项目建设、重点工作中培养、发现和使用干部。开展“如何当好一把手专题研讨会”活动，提高领导班子的领导水平和执政能力。开展“三个想一想”大讨论活动(想一想入党前想了什么、想一想入党后做了什么、想一想今后应该怎么做)，坚定信念，提振信心。开展“三亮三比三评”活动(亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议)，在窗口单位和服务行业建立“为民服务创先争优”示范点，打造为民服务红旗窗口和党员先锋岗。建立农村党员挂钩联系群众责任制，每个60岁以下的农村党员挂钩联系1户以上群众家庭，发挥党员在服务群众、维护稳定、社会管理等方面的积极作用。

　　立足“激活力”，加强组织制度和党内民主创新。开展“善团结、共奋进”的民主集中制专题教育活动，探索发扬党内民主的有效方法和途径。推行“1+X”组织生活模式，提高“三会一课”组织生活质量。实施县、镇两级党委“书记项目”，打造创新性、前瞻性、实效性的基层党建品牌。开展党代表调研、质询、接访、视察等活动，拓宽党代表联系党员群众、反映村情民意渠道。推行“党员捐助为主，社会支持为辅”的党员互助金制度，深化党内关爱方式和内容，增强困难党员扶助能力。推广“红色创业信贷”，帮助党员解决生产经费短缺问题。建立健全困难党员补贴、解决就业、子女就学、技能培训等优惠政策，增强党员优越感和自豪感。

　　立足“优结构”，加强干部制度和人事制度改革。从县直单位委任制科级领导干部中拿出三分之一的职数进行竞争性选拔，公选一批科级干部。探索改进干部初始提名方式，采取“组织推荐+无领导小组讨论选优+县委全会差额票决”的方式建立科级后备干部库，选拔使用干部按人岗相适的原则从后备干部中产生。开展选人用人公信度示范县创建活动，造就一批“坚定信念想干事、解放思想敢干事、提升能力会干事、狠抓落实干成事”的领导干部。配合省市从本地优秀工人、农民和乡镇基层一线的村（居）党组织书记、主任及镇事业站所干部等不同类别人员中考录一批乡镇公务员，激发农村发展新动力和村干部干事热情。实施县直单位和各镇中层干部全员竞岗制度，选拔一批工作扎实、干部认可、责任心强的年轻化、知识化、专业化干部。

　　立足“增能力”，加强干部素质和人才素质提升。采取讨论式、互动式、体验式、论坛讲堂等教学形式，坚持“两头在内、中间在外”和“请进来”与“走出去”相结合，提升干部和人才在创新社会管理、绿色现代产业体系建设、文化旅游特色产业、精致高效农业、招商引资和推动绿色崛起过程中急需掌握、提高的知识和能力。选派科级干部到发达地区挂职学习社区管理、项目管理、城市建设管理等知识，选派干部到省、市上级相关部门上挂锻炼。建立完善考学、评学、述学机制，提高干部教育培训工作实效。树立“欠发达地区也能吸引人才”的理念，坚持包容开放，吸引更多的高层次人才到蕉岭创业。面向社会公开招考、招聘省内外优秀大学毕业生补充到基层，给人才队伍注入“新鲜血液”。创新人才选用、评价、激励、关怀机制，用事业、感情、待遇留住人才，把优秀人才放在关键技术岗位或领导岗位上。

　　立足“树形象”，加强组织部门和组工干部建设。开展“迎接党的十八大、迎接省第十一次党代会，创模范团队、创一流业绩”活动，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，打造“心正、眼明、脚勤、手净、口密”组工干部队伍。多层次、多形式轮训组工干部，培养“政策通”、“多面手” 组工干部。开展组工干部“走百家入千户”活动，建立组工干部直接联系服务党员、人才制度和蹲点调研制度，部领导成员每人至少联系1个党支部，每位组工干部至少挂钩联系1名困难党员。开展“三有一创”和“组织工作十大品牌”评选活动，争创组织工作亮点，打造组织工作品牌。（蕉岭县委组织部）

疯狂的铁锤

这样的八股文，除了领导，谁会看啊，真是丢人。悲哀，哀之民不信官，哀之官不懂民需。

疯狂的铁锤

虽然我回了贴，可说实话，我没看完完整的一句话，看到半句都想吐，想把电脑砸了。