“生育福利”不是负担，而是竞争力！

无星无杠

“生育福利”不是负担，而是竞争力！

     据媒体报道，近日，北京大北农科技集团股份有限公司（以下简称“大北农”）对员工推出了鼓励优育方案，包括：产假第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎加12个月；第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元。

  这还不是孤例。绿城集团创始人近日就表示，“以母亲为单位，只要生出双胞胎，人在公司一年，孩子的教育费用，就是学费，公司给出”。雀巢大中华大区也规定，男性员工可作为第一或第二抚养人享18周或4周的全薪育儿支持假。宝洁中国此前也实行了新政策，男员工在成为父亲后的一年内可享有8周的带薪假期。

“三孩政策”于2021年落地后，政府已陆续在延长育儿假、发放补贴等方面积极出台政策。企业作为相关配套措施的重要执行主体，也发挥着自己独特的作用。毋庸讳言，现实中仍有不少企业把员工生育视为负担，认为女员工生育就意味着有一段时间无法为企业“创造价值”，进而让女性遭遇到就业困境和职场天花板。这样的大背景下，上述企业却能“不落俗套”，不但在假期上予以支持，还愿意付出真金白银的奖励，确实令人眼前一亮。它们这样做，一来是比较有诚意地“宠员工”，二来符合国家鼓励生育的政策，我们不妨乐观其成。

此外，看别人的热闹，也要琢磨自己的门道。为数众多的中小企业没有上述企业的雄厚实力，如何响应国家鼓励生育的号召呢？执行好法律法规的规定，这是起码的，但可不可以在此基础上，也量力而行地给员工额外增加一些“生育福利”呢？比如女员工的产假，在国家标准上，第一胎加3天，第二胎加5天，第三胎加8天？这样的安排，中小企业或许都可以承受。其实，给员工增加“生育福利”，对企业而言，未必就是损失与负担。企业的管理更人性化，员工的归属感和忠诚度会更高，对人才的吸引力也会大增，这本身就是企业竞争力的一部分。

“大北农”们的举措，实际上带有某种“实验”性质：即使在激烈的市场竞争中，它们仍然把自身的规章制度和国家政策“对表”，试图探索出员工生育福利和企业盈利双赢的可行路径。一旦它们经受住了市场的考验，想必也会成为实操成功的样本，吸引更多的企业跟进。

期待未来推出奖励生育措施的企业能越来越多。至于某些非法搞“996”的，挤占掉年轻人婚恋、养育子女时间的企业，届时，聪明的劳动者自然会在就业市场上“用脚投票”，就让它们“凉凉”吧。