“生育福利”不是负担,而是竞争力!

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[LV.Master]伴坛终老

发表于 2022-1-18 11:18:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
“生育福利”不是负担,而是竞争力!
     据媒体报道,近日,北京大北农科技集团股份有限公司(以下简称“大北农”)对员工推出了鼓励优育方案,包括:产假第一胎在国家标准上加1个月,第二胎加3个月,第三胎加12个月;第一胎奖励3万元,第二胎奖励6万元,第三胎奖励9万元。

  这还不是孤例。绿城集团创始人近日就表示,“以母亲为单位,只要生出双胞胎,人在公司一年,孩子的教育费用,就是学费,公司给出”。雀巢大中华大区也规定,男性员工可作为第一或第二抚养人享18周或4周的全薪育儿支持假。宝洁中国此前也实行了新政策,男员工在成为父亲后的一年内可享有8周的带薪假期。


“三孩政策”于2021年落地后,政府已陆续在延长育儿假、发放补贴等方面积极出台政策。企业作为相关配套措施的重要执行主体,也发挥着自己独特的作用。毋庸讳言,现实中仍有不少企业把员工生育视为负担,认为女员工生育就意味着有一段时间无法为企业“创造价值”,进而让女性遭遇到就业困境和职场天花板。这样的大背景下,上述企业却能“不落俗套”,不但在假期上予以支持,还愿意付出真金白银的奖励,确实令人眼前一亮。它们这样做,一来是比较有诚意地“宠员工”,二来符合国家鼓励生育的政策,我们不妨乐观其成。


此外,看别人的热闹,也要琢磨自己的门道。为数众多的中小企业没有上述企业的雄厚实力,如何响应国家鼓励生育的号召呢?执行好法律法规的规定,这是起码的,但可不可以在此基础上,也量力而行地给员工额外增加一些“生育福利”呢?比如女员工的产假,在国家标准上,第一胎加3天,第二胎加5天,第三胎加8天?这样的安排,中小企业或许都可以承受。其实,给员工增加“生育福利”,对企业而言,未必就是损失与负担。企业的管理更人性化,员工的归属感和忠诚度会更高,对人才的吸引力也会大增,这本身就是企业竞争力的一部分。


“大北农”们的举措,实际上带有某种“实验”性质:即使在激烈的市场竞争中,它们仍然把自身的规章制度和国家政策“对表”,试图探索出员工生育福利和企业盈利双赢的可行路径。一旦它们经受住了市场的考验,想必也会成为实操成功的样本,吸引更多的企业跟进。


期待未来推出奖励生育措施的企业能越来越多。至于某些非法搞“996”的,挤占掉年轻人婚恋、养育子女时间的企业,届时,聪明的劳动者自然会在就业市场上“用脚投票”,就让它们“凉凉”吧。


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