梅城啥就这样难找人才呢？

逗拉子 · 发表于 2011-5-4 22:43:45

<div>真是痛苦而纠结的事情。 我自己没有多少能力，所以得有更多有能力有抱负的不分年纪的人，希望能加入到公司。 然而太难，我脸皮子不够厚，我也不太懂得如何去挖人墙脚，然而在哪里发了很多招聘信息也无力，没有应答，很可怜。 现在，一直也急的是市场部的销售精英，和网络运营的编辑管理人员，和设计（广告) 我都要抓狂了。 不过到处听，也说是找人难，找合用的人更难，真是吗，现在梅城的待遇和各方面的条件不会比外面差呀！ 像我们公司，对着员工是如兄弟姐妹般一样和谐，团队很有活力和激情，虽然玩网络的人是比较辛苦，知识面要广，反应要快，吃苦耐劳的更要比一般人强。唉！ 求，哥们姐姐们，介绍一些可用的人呀！谢谢谢了，重谢了！ 设计的一个小妹妹要回学校结业，现在设计的急缺，，，，，，，，，，，，，，，，！！</div>

时代 · 发表于 2011-5-4 22:48:50

设计（广告)可以招非全职的.这样好找人.

对酒听歌 · 发表于 2011-5-4 22:55:43

找兼职的容易些 [:2-1:]

小 v 。 · 发表于 2011-5-4 22:57:29

教会我来呀，我去做你合作伙伴。

逗拉子 · 发表于 2011-5-5 00:09:05

设计的广告的兼职呀，就怕活儿顾不过来呀，不过可以上公司来面谈的。 [:2-1:] [:2-1:]

菩提小狐 · 发表于 2011-5-5 00:27:49

看逗总天天招人抓狂，真可怜，睡前随便顶个贴吧 留人才和招人才都是同等重要的事，只招总流也是件非常不好的事 网络技术类的人应该在外比较多点吧，如果没有比较丰厚的薪水可能也很难吸引人才回来，但是真若下定决心通过一些引荐和挖人，找到人才其实不难。 营销人才往往更多条件限制不要太高，自我培养才是营销人才成长的空间。 梅州人其实有些懒散，愿做业务的人不是很多，但是关键看你怎么“哄骗”过来，好好“洗脑”，好好帮他做好前两个月的业务成绩，保持每天的有郊沟通非常重要。我其实更喜欢代一些没有业务经验的营销员，象白纸一样，方法得当，上手就快，一手代出来的人，一般离职率很低。有时骂他个“狗血淋头”，他还会非常惭愧 一个公司没有做大之前，若没有良好的团队归宿感和领导个人的魅力，一般吸引和留下人才的机率不高，表面的和谐和活力有时是假象。下属会为我们分忧实干，有时不一定只是钱能打动，他们跟着我们要有一种依恋的安全感， 挖人的事小狐以前经常干，其实这和面皮没有多大关键，对方更关心是你拿什么打动他，以及不厌其烦的一些沟通和聊天。不过挖来的人用不好，忠诚度会有所打折，哈哈。 哈哈，随便乱写，不是同行，没有人才介绍。帮不上忙，逗总好好找吧，不过如果招人很难之际，光靠书面招聘很难，好好想想其他办法，只要全力以赴去做一件事，这事就一定能成。祝成功