梅城啥就这样难找人才呢？

zijiaren

1、        公司的发展宏图；
2、        公司的企业文化、价值理念；
3、        激励机制、培训以及晋升机制；
4、        领导者个人魅力；
5、        待遇；
等等
另外赞同这个观点：
游客(2011年05月05日 06:23) 认为：
8
梅州是官场环境不好，官风不好。造成整体环境差，早已不是什么文化之乡。而是喝酒，Q女，唯利是图的秃废之乡。大凡有用之才都不会留在梅州。

涛涛江水伴凝雪

大把人没有工作，大把公司招不到合适的人才，无语了~

火狐338

待遇提上去应该不会走人

多少钱啊，待遇太低了吧？重赏之下必有勇夫，起码也要5K以上，5K以下---难。

明天的雨

员工流动太频繁作为企业应该检讨，，应该想出对策加强员工的福利待遇等啊 ，人才有就要看企业怎么去把握人才。。注：你们公司是做什么的？？我朋友刚从深圳的一家网络公司辞职想回来梅州找工作

逗拉子，在梅州1月没有5K以上，你想神马留住人才不是痴人说梦吗？

猪八戒小亭

那谁谁谁说梅州早已不是文化之乡，外头好你就别回来啊。

怪瘦

[:2-1:]  [:2-1:]

老总的教椅不好坐吧，建议你要有一个明确的系统的人才规划，分短期，中期，长期三种人才，老中青成梯队，这样的公司才能可持续发展，感觉你公司目前需要的是短期使用的人才，这好办，重赏下必有人才，

山城孤客

梅城除了政府公务员、学校公办老师、黄塘医院、烟厂、烟草公司、电厂等，还真难找出可以让人投奔留恋的单位。