中央发话：这些人的待遇要提高

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    对于“建立企业年金对企业及其职工有何益处”话题，聂明隽表示，   

  一是有利于企业长远发展。企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求。   

  二是有利于提高职工退休后收入水平。职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。   

  三是可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

  已经建立企业年金的企业，如何做好相关衔接工作？     

  聂明隽介绍，对于已经生效的企业年金方案，《企业年金办法》设置了一年的变更过渡期限。   

  在《企业年金办法》出台后，已经建立企业年金的企业，其企业年金方案内容与《企业年金办法》要求不一致的，应当变更企业年金方案，将变更后的企业年金方案草案提交职工(代表)大会讨论通过，并按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》相关要求，重新报送人力资源社会保障行政部门。

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    《企业年金办法》将于2月1日施行，下一步将如何推动企业年金发展？   

  聂明隽表示，   

  一是多种途径加大政策宣传力度，加强企业年金知识的普及，提高企业年金影响力。   

  二是推动各地结合实际，积极探索、勇于尝试，鼓励和引导更多具备条件的用人单位包括中小企业建立企业年金制度，扩大企业年金覆盖面。   

  三是指导各地人社行政部门认真细致做好企业年金方案备案工作。