网友吐槽奇葩年终奖、有公司发充气娃娃

无星无杠

　　这位53岁的老板名叫霍拉基尔（SavjiDholakia），在当地是响当当的人物，他不仅对员工豪爽，他评价员工的方式也与众不同。他的公司有一套软件评价5500名员工的表现——除了常规的考核（钻石切割、抛光质量等硬性指标）外，这个软件还可以评估员工对家人的关心程度以及他们和同事的关系，甚至还可以测出他们是否有毒瘾、精神状态是否对公司业务有影响。　　

　　“我注重的不单是员工在切割、抛光等方面的技术，这些多训练就可以了。我个人最看重员工对待他人的态度，例如他们对家人好不好，和同事合作是否顺利，这些才是我评价员工的标准。”霍拉基尔说。

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　　对于巨额奖励，霍拉基尔也有独特的见解：“我们的目标是在5年内让每个员工都有自己的房子和车子。所以我们决定给大家奖励汽车、房子和珠宝。在我们看来，钻石工人不单是员工，而是家人。”　　

　　当然了，这些奖品不是完全白送的。400套房子来自该公司的住房项目，每套面积为102平方米，价值150万卢比（15.2万人民币），入住5年后，员工要支付每月1.1万卢比（人民币1116元）的费用。

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　　霍拉基尔的经历颇为传奇。他出身农民家庭，13岁就辍学到舅舅开的一家小型钻石贸易公司打工。1982年，他在舅舅的帮助下开了自己的公司。 没多久，他的三个哥哥也加入了公司。在大家的努力下，这家公司迅速壮大，现在每年的营业额高达500亿卢比。　　

　　“我意识到，只要照顾好家人的基本需要（拥有自己的房子和车子），你就可以百分百投入到工作当中。我希望我的员工全身心投入工作，所以我不希望他们为那些基本的生活需要烦恼。”霍拉基尔说

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　　除了物质奖励，公司会不定期举办聚会，让员工多和家人见面。另外，他们每两年还会安排员工带家属一起度假。在15天的假期里，老板会看看员工如何对待家人。　　

　　虽然已经是大公司老板，霍拉基尔一点也不挥霍——他现在的座驾是一辆开了16年的奔驰。

　　他对自己的儿子Dravya Dholakia也非常严格。今年6月，他就把21岁、刚从美国拿到MBA学位的儿子“发配边疆”，让他从底层做起，霍拉基尔只给了儿子3套衣服和7000卢比应急金。

李华梅

福利不错但媳妇怎么想？看来今年你不需要我了了

李华梅

抱你的公仔过夜去吧！

李华梅

阿骏

有发就不错了

统彤

　　今年好象不兴谈论年终奖的事了，因为今年不想在花市买什么花的了。