年终奖低是因为……

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国内某招聘网站的最新调查显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体看金额缩水，而且更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放，换句话说，2015年能拿到年终奖的白领占比有可能仅为三分之一……你拿到年终奖了吗？你对自己的年终奖满意吗？

年终奖整体不如去年多


2015年年终奖的普遍水准不如2014年，总体平均值为10767元，和2014年的近1.4万元相比少了不少。


工作年限与年终奖高低成正比


10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万元；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2000元左右的提升。


金融业依旧最多金


金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元，依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网，年终奖平均数也超过了1.4万元；服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。

杭州白领年终奖平均值最高


从不同城市年终奖均值来看，浙江杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。


汤圆与手抓饼成“实物年终奖”


有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会发放股票/期权作为年终奖。不过也有白领吐槽自己拿到的奇葩实物年终奖：“5公斤猪肉”、“一张火车票”、“KTV代金券”、“汤圆一盒、手抓饼一套”……


白领对年终奖满意度指数降低


虽然年终奖不是必须给员工的，但如果去年有而今年没有，去年发一万今年只发五千，都会让员工产生一定的负面情绪。调查显示，白领对2015年的年终奖满意度指数仅为2.07，远远低于2014年的满意度（2.33）。

工作时间越长对年终奖的满意度指数越低


工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11；


工作1至3年的白领的满意度为2.08；


10年以上工作年限的老员工对年终奖的满意度指数仅为2.03。


这可能与满意度水平和期望水平的相关程度有关，刚参加工作的职场新人们可能对自己是否能拿年终奖并不抱有较高期望，因此只要能拿到，就会“心满意足”了。


外商、港澳台独资企业年终奖满意度高


全国范围来看，针对不同行业的调查发现，外商/港澳台独资企业白领的年终奖满意度水平最高，其次是合资企业白领。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平最低。


年终奖减少或没有的原因是……


白领认为，导致年终奖减少或没有的主要原因竟然是跳槽（包含部分职场新人，总占比达到25.9%）。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，四分之一的白领表示不确定。此外，行业经济不景气和公司经济效益太低也对年终奖减少造成了较大影响。

实物折抵年终奖的做法合理吗？


《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？


如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
（来源央视新闻）

统彤

　　今年底不发奖，日子还不是照样过。