80后公务员辞职自述：收入7年没涨、 能力是听话

无星无杠

　　公务员，隐性收入缩水：

　　自中央“八项规定”出台以来，公务员群体受到了越来越严格的约束。以中纪委为例，几乎每隔一段时间，就会出台一系列禁令。在反腐与肃风两把“大棒”的夹击之下，那些原属于官员群体所独享的灰色利益空间也被极大压缩。

　　对于基层权力群体而言，最明显的变化反映在两个方面。一是办公用房明显“缩水”，二是自身福利待遇锐减。国内多个地区的基层公务员均对《南风窗》记者表示，2013年以来，各地不仅停止新建楼堂馆所，还对照《党政机关办公用房建设标准》，严格按照级别，对各级领导及普通公务人员的现有办公用房进行清理、调整。

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　　对于公务员群体而言，办公用房的“缩水”更像是一种象征和缩影。在中央“严管干部”的新思路下，以往各种优越的待遇、福利甚至特权从他们身边悄悄被划走。医疗、养老、公车改革、压缩办公经费……各种削减官员特权的改革正渐次展开。但让基层公务员感受到“寒冬”袭来的，则是他们的各种令人艳羡，也让老百姓非常不舒服的日常福利的锐减。

　　现在机关中各种抱怨明显增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那么点钱。这种想法，确实有一定代表性。对于习惯了某种被视为“正常”的待遇的群体来说，这是一种本能地捍卫自身利益的心态和博弈的策略。

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　　有个基层公务员自述：每天擦桌子证明自己还活着，他是几年来镇上唯一新入职的公务员，在宣传信息科负责信息发布管理和公文起草，除本职工作，他还有兼职，月初几天他就会提前完成工作，大把的时间无所事事。

　　有个公务员说，公务员的工作很程式化，每年能想到的工作就是那些，变化的东西太少，每天都是早八晚五的，有人说到，在这里待一辈子太可怕了。

　　每个人判断一个事情都有其假定的讨论背景存在，老者的观点可能建立在公务员可能会获取更多的制度化保证上，而基层公务员们抱苦叫屈，是由他们工作辛苦并无可能或其自身不愿意获取额外收入这一背景而表述的。

　　大多数人的观点是，年轻公务员要想获得职业幸福感，需要调整以下几种状态：生在福中不知福；将自己定位得太高，对生活的要求太高；少有感恩之心；少有上进之心；心高手低，自不量力。

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　　一位老人劝基层公务员：你们俯下身就知自己是幸运儿：

　　

　　一个六旬老者对现今基层公务员的劝诫，他先指出基层公务员的不如意之处，不能不承认，官场中也存在贫富不均，因为现在的分配制度不是按劳分配，而是按照职务分配，职务越高薪酬越高，地区越发达薪酬越高，因此，有职务的与没有职务的不一样，发达地区与贫困地区的薪酬不一样，基层公务员与高级别的公务员薪酬也不一样，这就形成了官场中的苦乐不均。

　　

　　但从另一方面，老者认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的，比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇。

　　

　　老者指出，你们对现状的不满，不过是与那些实权在握者相比，与那些搞权力寻租者相比，与那些花天酒地、纸醉金迷者相比罢了。如果你们俯下身来看看每月只有1000元~2000元的企业职工，比一比那些晴天一身汗、雨天一身泥的农民工，再比一比那些失业后无所事事的工人们，你们就是幸运儿啦！你们就知道自己的价值啦！如果你们身在官场，志在为民，就应该与百姓站在一边，成为反腐败的力量，成为反权贵的中坚！

对酒听歌

头头是道

唯念

再怎么正面报道公务员，老百姓也不会买账
啥时把财产公开以后，再来喊可怜，中国从来不缺人，尤其是能当公务员的人

飞人F2

他不当有的是人挤破头，现在的公务员、国企多少人拼了命往里钻，又有几个辞职不干的，算了吧，心照不宣就好了

国士之风

横向比较的话，确实体制内也存在分配不均。同样在一个单位里，工资基本等于大锅饭，但有累到死的，也有闲到死的。

只要你不是犯了什么大错，糊糊混混也能稳拿饭碗；勤快的人有时候反而干多错多骂得多，升职也不一定就要靠勤快，想来真是何苦。

飞瀑连珠

梅州没有那么差吧，真正的官是不看工资的

梅丰

个例而已,行行都难,心态问题