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一天,杭州分部召开内部会议,小婆娘参加了….
“大家都知道,我们是一个中型企业&*……&*…………%%……;根据总部最新的调查结果,现决定如下:A部门XX人去负责XX…(算是调换岗位);B部门XX人由于你的不负责任造成对公司的影响,现将扣除你三个月奖金,给予一次弥补的机会,希望你以后好好表现(意思是说,如果这一次再做的不好,就直接跟公司就拜拜);C部门XX人,你的能力非常出色,但公司不允许办公室恋情;所以,你们必需离开一个,希望你尽快处理好(这个人就是我所讲到的第5个经理“任经理”)。”
话还没完,小婆娘拿着份名单举起来说:“以下….”(此时,会议厅那是无比的安静,各位领导们都盯着小婆娘看。)
“以下….是被公司解约的名单,读到的请自行离开….%……¥*¥*%&”当小婆娘读到最后一人的时候,情况出现了….
“等一下”一位男同事站了起来;
“你有什么疑问?”小婆娘问;
“要开除我?”男同事盯着大家看了一圈,又说“要开除我?”;
这时,大家都没有说话;
“我从总部调过来已经有5年了,我犯过什么错吗?凭什么你一句话,我就得走人?凭什么你一来就开除我?你算什么玩意?”男同事火不落急的对小婆娘吼叫道;
旁边的同事起身拉他,被这位男同事推了回去;又说:“5年啊,这5年我为公司做了多少事情?你看到过吗?”
“ok,我不想听你解释,自己回去好好反省一下。散会。”接着,小婆娘离开了会议室。
晚上,新浪微博出现了一条信息:“今天,是我们分部有史以来最悲惨的一天,解雇人数超过20人;而且没有任何理由。”
当晚,这条信息被转发和评论超过2000条;
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