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分享招聘营销H5页面,你想知道都在这里了: 尚善24 2016-6-30 12:48; 　来造一个招聘 H5 页面吧，一个招聘 H5 不会让你获得百万人次的访问、一个招聘 H5 不会让你的雇主品牌影响力瞬间提升，但是一个招聘 H5 是招聘官们开始在招聘技术知识领域中前进的一大步，更是招聘官们出品的一个能够快速获得内部员工响应的小小作品之一。说到这里那么问题来了：在我们看过 204 家各行业雇主微信招聘公众号、以及 39 份招聘营销的 H5 页面之后，我们获得了哪些启发呢？一个好的招聘营销 H5 应该从哪些角度去评定呢？招聘营销 H5 的成本和产出比如何衡量呢？有哪些多快好省的办法可以做出很赞的 H5 呢？世纪难题： H5 好了，流量从哪里来？　　一个好的招聘营销 H5 应该从哪些角度去评定呢？　　 (1) 创意 Creative （关键词：概念创意、视觉创意）　　做雇主品牌的目的就是为了更好的做招聘，千万别小看一个小小的招聘 H5 传播和推广，这也是一次很好的雇主品牌传播机会，当然产出最后的招聘结果——匹配的简历是我们所有人都希望看到的。也就是说用于设计制作用于招聘营销的 H5 这本身就是一个雇主品牌传播工作，雇主品牌的创意和广告领域的品牌创意路径是类似的，包括概念创意和视觉创意。　　 (2) 调性 Message （关键词：泛娱乐化、小清新、洞察）　　如何将你的雇主品牌形象和企业独一无二的卖点呈现到你的候选人受众哪里去，并且能让受众产生共鸣呢？在调性这个角度，　　　　 (3) 结果 Results （传播广度、传播深度、自发性、二次传播）　　招聘营销的 H5 没有结果是万万不能的，要自嗨更要众嗨——没有经过量化的数字化的结果产生更是万万不能的，前前后后的所有事情机会都会最终影响招聘结果的数字变化。　　 (4) 交付 Delivery （自主原创、第三方供应商）　　一份来自腾讯官方的《移动页面用户行为报告》提及了非常多关于 H5 页面的参考数据，我们选择部分罗列如下：　　 1 、加载：加载超过 5 秒就会有 74% 的用户离开页面。 FTGZLT012 　　 2 、高峰期：中午 12 点左右和晚上 10 点左右是页面访问高峰期。　　 3 、页面热度：通过用户口碑扩散的移动页面，其访问热度往往持续 48 小时左右。　　 4 、流失率：用户随着页面层级的加深而不断流失，流失率在前几页最高。输入行为或者复杂交互行为会导致用户流失。　　 5 、转化率：由 H5 页面引导去下载 App 的转化率平均值为 11.3% ，最高值为 36.6% 。由 H5 页面引导去打开 App 的转化率平均值为 17.52% ，最高值为 63.83% 。　　 6 、分享率： H5 页面的分享率平均值为 3.93% ，最高值为 22.39% 。 H5 页面的分享率平均值为 11.69% ，最高值为 43.22% （原数据是页面分享按钮点击率，现更新为微信 / 手 Q 右上角点击分享成功后收集的数据）　　另外还有很多关于 H5 交互方面的知识需要分享给大家，其中包括“页面提示”——用户可能会忽略页面提示直接开始页面交互，以及“操作习惯”——用户习惯沿用上一屏学习到的操作行为，如果当前操作不同，需要提示用户。　　世纪难题： H5 好了，流量从哪里来？　　通过以上部分的内容，营销 H5 的成本和产出比如何衡量一定会有自己的见解，有哪些多快好省的办法可以做出很赞的 H5 呢，是自主原创还是通过第三方供应商呢，通过上面的内容也很容易找到答案。最后让我们聚焦于“世纪难题： H5 好了，流量从哪里来？” 　　　　公司招聘用的微信公众号文章阅读原文公司企业号公司 OA 邮件内部论坛等线上渠道公司校招建立起来的微信社群市场品牌部门账号转载有候选人覆盖的微信大号转载通过 KOL （除了他们的微信外，还有他们的博客领英微博微信赤兔脉脉等等）转发全体员工的微信朋友圈线下活动时在宣传品上加 H5 的二维码公司 careersite 上面二维码公司官方网站上面二维码公司第三方招聘渠道（ 51job 等 minisite 或职位 JD 里面加上二维码， H5 链接等等） h5点iebook点cn 　　招聘的是个概率事件，招聘营销的 H5 如果定义成是公司的“招聘渠道”不一定准确，但是招聘营销的 H5 的确能带来应聘简历，招聘官们要做的是尽可能长期的、一直的，最后是有选择性的放大各种渠道产出应聘候选人的可能性！　　招聘的效果本身没有优劣之分，它是需要不同方法、技巧、经验、甚至时间段等因素着力于不同的招聘渠道上，例如错过了微信用户阅读时间较为集中的中午 12 ： 10 发出的一个职位信息可能效果就会差很多；同样在 51job 搜索简历，使用的关键词不同导致搜索结果不同影响合适候选人的选择影响到效果，这里面都会有很多原因。招聘的渠道本身也是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，而其关键就在于企业的 HR 们怎样灵活有效地运用。在深入下去就是招聘渠道资源利用率（招聘中心对于现有的，潜在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是评估招聘质量的因素之一。; 850 次阅读|0 个评论

分享 002039上月已创历史新高，持股成本降到0: 易股 2015-4-5 22:37; 002039上月创历史新高17.87元，将这个股票持股成本降到零，可以无风险长期持有分股息，今年派息0.4元/股。; 1614 次阅读|0 个评论

分享【行走记忆】兰州偶遇回民开斋节: 热度 3 行走天下 2014-8-14 23:40; 参加“大美青海行 ” 回到兰州，原定计划第二天去一百多公里外的黄河石林拍片，后来考虑到时间成本很重，又不一定有收获，临时调整行程，转为在兰州市区拍回民风情。翻阅资料了解到所住宾馆附近有一座兰州西关清真大寺，一打听还是市区最大的清真寺，于是决定一大早去看个究竟，顺便见识一下壮观的礼拜场面。六点起床，六点四十分就到了清真大寺。寺内寺外只碰见几位老者，与想像中的热闹场面相差甚远。正当我们狐疑不解时，墙上的一张《通告》揭开了这个謎底：“兹定于二 0 一四年七月二十八（七月初二，星期一）上午八时在大砂坪尔德场举行《尔德节》会礼，请广大穆斯林群众准时参加。寺门口接送车辆七时准时出发，过时不候。 ” 今天不就是七月二十八吗？天啊，我们竟摊上了这天大的好事。没有半点犹豫，我们转身扑向停靠在街边的公共汽车长龙。随便走上一辆车，问明是参加开斋节活动的，心里顿时有一种找到了组织的感觉。我俩在靠近车门的位置坐下。放下背上的摄影包，稍稍松了口气，这时才发现里面坐满头戴白色圆帽的清一色的回民兄弟。掏出钱正想买票时，一位回民兄弟马上过来制止司机的收钱行为，说这车来回费用包了，不能再卖票，并示意我们放心坐车。车准时出发。跟我们靠得最近的是一对父子，人显得很友善。交谈中我们了解到，他们老家在宁夏，来到兰州做小生意已有几十年了。问做父亲的，有没有去过沙特麦加朝圣。他说当然想去，但要很好钱，目前还没有这个可能。我们还了解到，兰州城有回民十多万，大小清真寺四十多座。这之前的一个月为斋月，穆斯林从黎明开始到日落进行封斋，除了患病者、年迈体弱者、智残者、旅行者、幼童、孕妇、脯乳妇、产妇以及作战的士兵外，成年的穆斯林必须严格斋戒：不吃不喝、不行房事等，直到太阳西沉，才可进食。开斋后七十天，回民又将迎来古尔邦节，也叫“牺牲节”或“宰牲节”。这是回民欢庆丰收、大吃大喝的节日，这也是回民一年中最热闹的日子。今天是开斋节的第一天，按惯例同一个清真寺做礼拜的人要一起集会礼拜，因为人大多了只好安排在户外进行。每年的闭斋、开斋都不是同一个月，下一年比上一年提前十天开始。在与回民父子交谈中，让我们长了不少见识。这父子后面坐着的是来自哈萨克斯坦和巴基斯坦的兰州大学留学生，他们今天也是去参加本民族的活动，我们顺便采访了解他们在中国所学专业和其他一些情况。大约四十分钟后，公共汽车把我们带到兰州东北郊外的一个山坳。窗外顿时热闹起来，由于来的人多，我们的车都开不进停车场，只好远远把我们放下，远远能听到高音喇叭不断在催促大家进场。跟着参加会礼的人流，我们朝会礼地点走去。参加会礼的大多数为成年人，他们手里几乎都拿着一块卷起来的毡布，是用来做座垫的。人流中，有不少上了年纪的长者，他们大多着装整洁、须发飘逸，道骨仙风。一些走路不太方便的长者，由晚辈掺扶着前来参加会礼，虔诚的信仰令人肃然起敬。间中也有一些小孩，他们与其说是来参加会礼的，倒不如说是来凑热闹的。会礼地点，一些清真寺乘机拉起横幅，募集善款，于是从口袋里摸出几张人民币凑个数。会礼地点是一个三面环山，中间“ U ”字型的开阔地，没有搭台，只在靠山的一侧拉起一条红底黄边黄字绒布横幅，上书“兰州西关清真大寺”几个大字。尔德节会礼开始，清真寺主持阿訇开始给大家讲经布道。依稀听到他说现在全世界穆斯林有十二亿人口，要求大家平时要互相走动，加强团结，和睦相处，向善向上，等等。其实，每一种宗教，提倡的都是真善美，扬弃的都是假丑恶。阿訇不愧是大学者大理论家，一张口就说了一个多小时。烈日下，他的信徒们也认真地聆听了一个多小时。接着，在他的引领下，广大穆斯林兄弟全体起立，重复着几个动作，包括手心向上、手牚搓脸、身体鞠躬、匍匐大地等。每个动作都那么整齐、认真、到位，我能感受到每一个穆斯林此时此刻都以一颗虔诚的心在敬重他们的信仰。 1.兰州西关清真大寺正门 2.集会通告 3.拉穆斯林信徒的公共汽车 4.车上认识的父子俩 5.来自哈萨克斯坦的兰州大学留学生在示意我不要拍照，但我还是按下了快门 6.募集善款的清真寺 7.集会现场 8.集会上的小孩 9.参加集会的长者 10.集会结束时的情景; 个人分类: 旅行|13424 次阅读|35 个评论

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