想变聪明盗坚果

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漫话丨想变聪明盗坚果

   近日，安徽池州，某零食商店多袋坚果类食品被盗。警方调查后锁定并抓获嫌疑人严某，在其家中搜出被盗坚果。严某交代，他听说多吃坚果可以变聪明，于是两次趁商店打烊之际溜入盗窃7袋坚果，价值900余元。目前，严某已被行拘。

   图：张澜漩

   编辑：林晓萍

   审核：陈显东

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江西上饶禁止商家标明经营内容，这是要促进消费还是遏制消费？

   8月1日，江西上饶。信州区有餐厅老板反映，城管说门头只能写店名，不能写经营内容。视频显示，多名城管将经营内容拆掉。2022年3月份上饶市城市管理局办公室印发的《上饶市中心城区店招门楣设置导则（试行）》文件显示，确有“禁止有经营范围和商品种类等信息”相关内容。对此，信州区城管局工作人员回应称，统一门楣招牌，目的是市容市貌达成一致，经营内容可以通过电子屏等其他经营技巧展示。

   一些餐厅老板认为不太合理。“我们开店，肯定要写上经营内容，才知道卖的是什么东西，就像路标一样告诉人们去哪里。这是顾客需要的，也是店家需要的。”

   此外，文件中还提到：店招门楣应控制比例，文字与图案的面积不能超过招牌总面积的60%；店招门楣的色调应与店面建筑物的色调保持和谐，建议用同类色调（色轮夹角60°以内）。不要大面积使用红色、黄色等高纯度色彩，应普遍使用低饱和度颜色。

   想规范市容市貌，不是不可以，但凡事都得有个度，有个界限，不能肆意而为。现在，江西上饶既要禁止商家标明经营内容，甚至连门楣的比例、文字和图案、颜色都有要求，这是不是管的也太宽了？

   有一位网友说得好：真是非常之不理解，为什么所有的招牌一定要整齐划一，百花齐放，和而不同多好？难道所有店家都要穿“校服”才能展现优秀城市面貌吗？这是什么混账逻辑？

   按照我们正常人的理解，规范市容市貌，守住两条要求其实就可以了，第一相关招牌要保障安全性；第二，相关招牌，不能对社会有负面影响，损坏社会利益。只要保证了这两条，就应该百花齐放。

   进一步说，禁止商家标明经营内容，请问消费者如何从外面获知这家店里有什么吃的？难道要自己走遍街上的每一家店，进去挨个咨询之后，再来决定自己吃什么吗？

    如此一来，是不是太不方便了，如果都这么麻烦，还怎么促进消费？

   我们想象一下，按照这样的规定，大街上岂不是“黄焖鸡米饭”、“卤肉饭”、“鸡排店”、“烧烤”、“火锅”这些字眼岂不是都不能放了？因为这些都属于经营内容呀。如果真是如此，那大街上还有一点市井气息么？还有热闹和繁华的感觉么？

   信州区城管局工作人员最新回应是，统一门楣招牌，目的是市容市貌达成一致，经营内容可以通过电子屏等其他经营技巧展示。

   但新的疑惑产生了，按照这个规定来统一门楣招牌，就对市容市貌有益处了？电子屏就不影响市容市貌了？

   我们以“电子显示屏”为关键词进行百度，就能搜到很多地方把治理电子显示屏，也当作整治市容市貌的一部分。

   比如，江宁高新区，拆除违规电子屏提升辖区市容市貌。一些报道里还提到，一些没有相关审批手续违规设置的LED电子屏由于规格、颜色参差不齐，在一定程度上影响了市容市貌；并且因年久失修，容易造成漏电、掉落等事故。

   不知道上饶所谓的通过电子屏等其他经营技巧展示，是什么意思？是什么样的电子屏都允许呢？还是也有相关的规范和审批。

   如果有，那具体的标准怎么定？具体的采购公司，会不会和城管有一些猫腻？这些都是需要明确的，也需要一个答案。

   现在，因为疫情等原因的影响，餐饮等实体行业已经很难了，政府应该做的是，为餐饮行业减负，少添点麻烦，然后能帮上的地方，就帮上点，要想方设法促进消费。这才是符合我们国家的战略，也符合社会和民众的利益。

   可现在，江西上饶禁止商家标明经营内容，在目前的大背景下，我们看不到这里面有什么帮助商家的迹象，只看到了没事找事，看到了添乱。

   我们可以明确的是，照这么搞下去，非得把餐饮等实体业进一步搞差搞乱不可。

   对于商家来说，经营内容的对外展示，是现实刚需，现在不让用牌子标明，那只能用电子屏，可电子屏又要重新花钱买，本来很多餐饮店都是亏钱的，现在又这样间接让他们增加成本，合适么？

   再加上经营内容无法对外展示，商家的生意，肯定会受影响的。那么，我们便要发出灵魂一问：

   这是要促进消费？还是要遏制消费？

   相关部门在出台具体规定的时候，一定要征求民意，尊重民意。不要因为有了文件，就趾高气扬，好似有了尚方宝剑一样。

多做促进消费的事情，少做遏制消费，给商家添堵的事情，这才是此事中，相关地方和部门，该有的反思。

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谎称合作投资项目诈骗友人6万元，五华公安破获1起诈骗案

要是一位你多年老友

突然找到你

说一起做点小生意

投资少利润大

你会不会答应？

这个时候请擦亮你的双眼

因为很有可能

你投入资金之后

我把你当朋友

你竟然把我当作提款机

？？？

   日前，五华县公安局在梅县区抓获1名涉嫌诈骗的网上在逃人员马某壕，成功破获2019年发生在河东镇的1起诈骗案件。

   2020年4月13日10时许，周先生来到五华县公安局油田派出所报警，称其被朋友马某壕以合作投资垃圾运输外包项目为由骗取6万元。

   原来，2019年9月24日，马某壕打电话给周先生，说他有个朋友在梅江区某环卫所承包垃圾运输项目，需要20万元保证金。马某壕提出自己付14万元，周先生付6万元，一起合作投资垃圾运输外包项目。

   周先生和马某壕是多年好友，就相信了马某壕，并很快向马某壕支付了6万元。不想合作的资金投入了一段时间，却合同未签，项目未有进展，后来发展到联系不上马某壕。周先生通过多方打听，得知马某壕所说的那个朋友根本就是子虚乌有。

   油田派出所通过初查，认为有犯罪事实发生，决定立案调查。该所多次组织警力对马某壕展开抓捕却未果，后将马某壕列入网上追逃人员。

   今年7月28日中午时分，五华县公安局刑侦部门通过智慧新警务手段锁定马某壕的落脚点，在梅县区公安分局宝华派出所的大力支持下，前往梅县区某酒店将涉嫌诈骗的马某壕（男，52岁，五华县河东镇人）成功抓获归案。

   经审讯，犯罪嫌疑人马某壕对其实施诈骗的犯罪事实供认不讳。目前，五华县公安局已依法对涉嫌诈骗罪的马某壕采取刑事拘留措施，案件仍在进一步侦办中。

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笔试3·17分逆袭成第一

湖北监利事业单位招聘笔试成绩3.17分竟“逆袭”成第一，人社局：取消招聘计划并严查

8月1日，湖北省监利市政府官网发布《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，其中，“笔试成绩3.17分的考生孙某某面试成绩83.76分逆袭成第一”引发舆论高度关注。上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者注意到，孙某某报考的是湖北监利市气象局人工影响天气办公室，共有4人缴费报名，4人中2人放弃笔试，参加笔试的两人中又有一人放弃面试。因此，孙某某拿了第一。

公开资料显示，监利市是湖北省荆州市下辖的县级市，2020年8月8日，监利撤县设市。今年4月2日，监利市政府官网“政府信息公开栏”发布《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》：监利市人力资源和社会保障局将组织部分事业单位面向社会公开招聘100名工作人员。笔试时间为5月21日，上午8点半到10点考职业能力倾向测验，上午10点到12点考综合应用能力，岗位招聘计划数与参加面试人数比例为1∶3 (经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)。

▲监利市人社局发布情况说明，4人报考，2人放弃笔试1人放弃面试。图片来源/受访者供图

上游新闻记者注意到，上述公告发布了岗位表：监利市编办、监利市市监局、监利市城管局等20余家单位要招人，其中监利市气象局人工影响天气办公室技术管理岗招录1人，岗位代码是“14224008022001001”（下称代码001）。

6月29日，监利市政府官网发布《荆州市2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试成绩公告》，代码001对应的有四名考生，成绩分别为54.17分，3.17分，负1分，负1分。负1分意味着缺考。此外，3.17分的考生《综合应用能力》分数为0分。

7月4日，监利市政府官网公布《资格复审入围人员名单》，考了54.17分的徐某某和考了3.17分孙某某入围；7月20日发布《面试入围人员名单》，徐某某和孙某某入围。

8月1日，监利市政府官网发布《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，徐某某面试成绩为0分，孙某某面试成绩83.76分。

上游新闻记者注意到，此次考试综合成绩按照“笔试四成面试六成”换算。基于此，孙某某综合成绩为51.52分，徐某某综合成绩为21.67分。

8月2日凌晨0时59分，监利市人社局发布的情况说明称，7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。

上游新闻记者还注意到，此次招聘中，笔试成绩低、面试成绩高的情况绝非个案。监利市革命历史博物馆招录1人，综合成绩排名第一的高某笔试成绩为29.33分，面试成绩为83.26分；排名第二的李某笔试成绩为33.67分，面试成绩为80.06分；排名第三的龚某笔试成绩31.33分，面试成绩为76.36分。

上游新闻记者 牛泰 实习生 曹鹏

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（图表·漫画）「新华视点」如此“内推”

   新华社图表，北京，2019年8月14日 漫画：如此“内推” “史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。 是否真如求职平台所说，交了钱就可以保证录取？“新华视点”记者进行了调查。 新华社发 王威 作

“内推服务”

   “金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的“内推服务”让不少求职者“心动”。然而，有媒体记者采访发现，这类内推服务的价格基本在上万元，有的甚至超过了5万元，而且内推服务实际效果不甚理想，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。王铎/图

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怀孕即自动离职

冲上热搜！一旦怀孕自动离职？

   日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。北京市中闻律师事务所的邓千秋律师告诉记者，此类现象并非个例，一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。

   社交媒体上引发热议的“怀孕即自动离职”承诺书2019年，据多家媒体报道，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”随即引发热议。据新华网报道，事后，该高校就此事通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件。3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。那么，企业生育歧视背后的根源在哪里？怎样才能为企业生育歧视画上“休止符”呢？记者梳理裁判文书网中因女员工怀孕引发的劳动争议案件，并采访多位专家、律师探讨如何改变职场上的女性生育歧视问题。

   “怀孕即离职”承诺书有效么？

   律师：被逼无奈签订承诺属无效条款

   邓千秋告诉记者，如果这份这封承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款”。既然属于无效条款，那企业是出于何种目的拟定这样一份承诺书的呢？尚未离职不方便进行维权，一旦离职又面临劳动仲裁或者诉讼消耗时间和精力。生育歧视之下，女员工究竟处于怎样的困局？北京市大禹律师事务所的陈嘉伟律师告诉记者，一份在法律上无效的承诺书主要是对员工起到心理上的威慑，在这一情形中，员工和企业都可能“不够懂法”。同在北京市大禹律师事务所的魏俊玲律师告诉记者，在实践中，存在许多小微企业没有法务或者法务业务能力不足的情况。面对这样的承诺书，女性员工该如何维权呢？魏俊玲对记者表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。邓千秋告诉记者，面对企业要求签署承诺书的情况时，劳动者处于弱势地位。如果公然反对，则可能马上丢掉工作；如果不反对，就只能签这个协议，因此陷入两难。邓千秋说，企业对女性员工生育歧视采取的常见措施包括：从入口阻断——不招适龄、未育女性；提出怀孕报备制，女员工轮流生育，经过批准才可以怀孕；怀孕之后降低工资以及在怀孕之后用各种手段逼迫离职等。

   怀孕引发的劳动纠纷时有发生

   利益受损的不仅是企业员工

   记者整理发现，因怀孕而陷入劳动纠纷的情形时有出现。据不完全检索，裁判文书网中公开的766940起劳动仲裁中，4620涉“怀孕”；3299840起劳动争议中，10392涉“怀孕”。以广东省高级人民法院在2021年做出的一则民事判决为例，女性员工刘某怀孕后，其所在公司多次为其安排出差任务，在刘某以怀孕不便为由拒绝出差后，公司认定其不能胜任原岗位，将其从山东调岗至广东。刘某无法接受工作地点的重大变动，未能到广东履职，随后用人单位因其拒绝到岗和旷工为由与其解除劳动合同，双方陷入纷争。法院经审查认为，涉案公司在刘某怀孕期间通知其工作地点由山东调整至广东，该调整将对刘某的生活产生重大影响，刘某对此亦表示拒绝。在未与刘某就工作地点调整协商一致的情况下，公司逾期不到岗为由解除与刘某的劳动关系，缺乏法律依据。但值得注意的是，在这些劳动纠纷中，劳动者并非绝对弱势方，也时常有企业权益受损的情形出现。以2021年湖北省高级人民法院的一则民事裁定书为例。2019年11月13日至2019年12月9日期间，某公司先后向员工董某出具《劳动合同续签意向书》《协商变更劳动合同询证函》《协商变更劳动合同再次询证函》，董某最终答复不同意调岗。2019年12月11日，该公司向董某出具《解除劳动合同通知书》后，董某在通知书上签字，未留下异议意见。但在签收通知书后，董某口头告知公司其怀孕，双方因“不得在怀孕期间与员工解除劳动关系”陷入劳动争议。最终，法院认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，不构成违法解除劳动合同。法院作出裁定：驳回董某请求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金差额的再审申请。魏俊玲对记者表示，在怀孕、生育引发的劳动争议中，企业也时常面临利益受损的问题，“只能吃哑巴亏”。

   企业生育歧视如何破？

   多方合力构建积极的生育支持体系

   邓千秋表示，企业的生育歧视现象由来已久，背后有企业的经济动因，一旦遇到女性员工怀孕生育，企业要为遵守劳动法律的相关规定付出相当的经济成本。“劳动法律规定怀孕员工不得辞退，对女性权益的保护立竿见影。企业必须遵守，不然就违法。”邓千秋将这一情景概括为“国家请客，企业买单”。一些企业出于经济动因，而做出了不同程度的“逃单”行为，如拒绝招聘已婚未育女性等。8月17日，国家医保局待遇保障司副司长刘娟曾在国家卫生健康委举办的新闻发布会上表示，实践表明，产假过长可能会带来职业女性的生育顾虑，增加女性的就业歧视，不利于男女的公平就业，继而影响女性的生育意愿，需要统筹考虑各方的负担和对就业的影响，综合施策、责任共担，共同构建积极的生育支持体系。亦如刘娟指出的产假过长造成就业歧视的情况，邓千秋对记者表示，劳动法律中对女性权益的保护提高了企业雇佣的经济成本，客观地说，在某种程度上增加了女性的就业困难。“但从‘政府请客、企业买单’转变为‘政府请客、政府买单’也并不现实，政府买单压力大，还需付出一定的监督成本。”邓千秋说。同时，他认为需要建立的是一个完整的生育支持政策体系，有周密的配套措施。2021年8月3日，《中国妇女报》刊发《从女性友好视角完善生育支持体系》一文，对2021年7月20日发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》作出解读，认为其是“实施一对夫妻生育三个子女政策及实施配套支持”的重要决策，强调降低生育、养育和教育成本，在指向完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房、教育供给等生育支持政策的同时，特别要求保障女性就业合法权益，促进妇女平等就业。该文写道：基于女性发展与生育支持并重的思路，提出减轻生育负担、构建生育支持体系的路径，并强调只有将性别平等观和女性友好视角贯彻于生育支持体系构建中，才有望提升生育率。中国人民大学人口与发展研究中心研究员、人口学系主任杨凡此前接受记者采访时也表示，我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间收入水平基本稳定。权责对等，保障范围扩大的同时，也需要扩大缴费群体。比如，育儿假期间的经济成本由企业和个人共同缴付的共同基金来承担，政府视阶段变化和政策导向予以不同程度的补贴。杨凡也特别提出，在当前的人口形势下，生育已经超越了家庭事务的范畴，个人、企业和政府都承担一定的成本是合理的。

   （成都商报）

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“不聘用手机号倒数第五位是5的人”引热议

律师：违反平等就业原则，属于就业歧视

网传涉事公司与应聘者聊天对话截图

  本报讯 近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻登上了百度热搜。8月30日，该公司员工回应称，这是公司老板要求，入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。有律师表示，该公司这样的招聘要求涉嫌违反平等就业原则，属于就业歧视。

  奇葩招聘违反平等就业原则

  8月31日，付建律师表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。“手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。”

  近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”……用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。

  华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华表示：“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”孙煜华介绍说，就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。孙煜华还表示，就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利，建议尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。

  各类就业歧视层出不穷引关注

  事实上，就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题，多位全国人大代表都在关注这一现象。

  “当前，在就业过程中愈加普遍地遭遇就业歧视，是造成大学生就业难的重要因素之一。”在今年的全国人大会议上，全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成在谈起大学生就业难问题时表示，就业歧视是当前大学生就业路上的一大“拦路虎”。邱立成发现，在大学生就业歧视中，性别歧视尤为突出，集中表现为对女大学生的歧视。在实践中，不少用人单位以“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，阻拦了许多女大学生的就业路。除性别歧视外，学历歧视也是一大问题。邱立成在调研中发现，一些用人单位不顾实际岗位需求，盲目设定学历限制，只要高学历或名校毕业生。

  “就业时还存在户籍歧视。”邱立成注意到，有些用人单位明确招聘具有本地户口或在本地拥有住房的毕业生，对于非本地户籍毕业生则盲目抬高转入标准，施以各种条件限制。

  如何解决就业歧视问题，邱立成认为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特点，是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。”邱立成指出，当前很多国家都制定了反就业歧视法律，但我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。他建议借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明晰，操作性强的专门法律，构建健全的反就业歧视法律法规体系。记者注意到，此前也有多位全国人大代表提出过关于出台反就业歧视立法的建议。

（宗和）

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“疑病症”

林勉/图

   一位网友在奶奶突发脑溢血后，突然担心自己会不会也得了这个病，“这个念头一闪而过，突如其来的就是心慌，头皮发麻，全身发软。当时吓得我全身出汗，总觉得哪里不舒服，睡觉都不敢睡。”有医生指出，过度担忧自己得了某种病，并伴有焦虑、抑郁症状，工作和学习能力下降，甚至日常生活受到影响——这可能是患上了“疑病症”。疑病并不是全无好处，“可以让人提高对某种疾病的敏感程度，让人早发现、早诊断、早治疗。”

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