朋友圈屏蔽同事罚款100元？职场也太难了…… 规定奇有可.

无星无杠

朋友圈屏蔽同事罚款100元？职场也太难了……
规定奇葩有可能涉嫌违法？

    近日“你的朋友圈会不会屏蔽同事”登上了微博话题榜，而这个话题源于一则网友爆料。网友称一家媒体公司员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元，邮箱未按公司规定签名要罚钱，迟到或者请假都要扣钱……公司行政称这都是按照公司员工手册操作的，公司规定员工必须遵守。

    对于此事，无瓜不吃的网友纷纷表达了自己的看法。“老板是霸王龙转世吗？”“正确的做法是有两个号！”奇葩公司不止这一家，常听说一些企业有“个性化规定”，比如工作时间，上厕所不得超过15分钟；内部员工不得谈恋爱、结婚；女职工入职3年内不许生娃……

    “奇葩”规定或侵犯职工权益

    北京中银律师事务所律师杨保全认为，“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全说。

    遭遇“奇葩”规定怎么办？

    对于不少职工而言，用人单位某些规定虽“奇葩”，但由于可能并不违法，还是会默默忍受，或选择主动“跳槽”。律师指出，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉，而对于明显触犯法律的“奇葩”规定，如果涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。

    用人单位应如何制定合理的规章制度，避免“奇葩”规定的出现？

    对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应该将方案提交全体职工或职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。而在管理规定内容上，用人单位应该保证其规范不违反《民法》、《劳动法》，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关，约束的范围则要限于工作地点和工作时间。律师提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”，除了职工要增强法制意识依法维权外，劳动监管部门要加强普查，对一些不合法的规章加以监管；同时，工会组织要多关注用人单位的劳动规章，向“霸王规章”说不，并为权益受损的职工提供必要的法律援助。

    （摘编自工人在线）