回忆：工作日志（九）

Enid_Collins

尊敬的领导：

您好！请假一周回来继续实习。今天是我实习的第八天。

今天是会议日。上午聆听了王主任的教诲，指明了我今后工作的方向，接着在董事长办公室参加了商议项目管理问题的会议。十点半开始，南宁分公司的总监总代的培训正式开始。陈董针对个别项目出现的问题，运用案例分析法，形象生动地说明了工地几大控制的要点，强调了个人素质能力建设的途径，指出了信息反馈、短信汇报、公共平台使用的重要性与必要性。下午从一点半开始，张总继续进行培训内容的讲解。他再次强调了陈董的指示，同时运用自己的亲身经历把经验教训传授给现场人员。接着，王主任与顾经理分别对公司概况、人员架构、监理行业、公司管理制度、信息汇报制度、资料上传技术等进行了深入浅出的讲解。其间，许工对公司公共系统OA平台的使用技巧进行了明晰的解说。一天下来，我的速记能力提高了，同时，也慢慢懂得如何把撰写会议纪要有用的东西记下来并合并整理出要点。晚上，我将一天的录音与笔记进行了分类整理，这对我第二天的继续培训与撰写纪要至关重要。关于领导的商议，我还是听得一头雾水，导致笔记很混乱。当然，撰写会议纪要的时候，我唯有虚心向各种资料学习并试图找出交点，但这样的做法是没有效率的，与我之前的所有工作都形成了鲜明的对比，让我开始紧张焦虑起来。这提醒我要更加细致阅读并理解公司的所有文件资料，但这将是一个过程，也许我的努力还是会最终解体，随着毕业的接近，毕业手续的处理逼迫着我的神经，我走到了十字路口。

值得一提的是，由于本人幼稚不懂事，很多时候的举止更多地表现出不灵活、不醒目的特点，比如当知道董事长办公室有重要会议需要记录走到那里却看到门关着时，不知道该不该敲门才进入，敲门害怕打断领导的谈话，不敲门又害怕不礼貌，之前的实习是我捉摸出领导的喜好后才采取举动的，现在来到新的公司几天了，还是不能确定每个领导的喜好，总是有一种敬畏感而不是亲近感。又例如早上，当然每个早晨当我来到公司之后都知道自己今天应该完成什么，当王主任明确了我今后的工作方向之后，我知道有一项是为领导端茶倒水，这本来不是什么难事，之前在教育局实习，科长部长都很喜欢我泡的茶也总是指定要我泡茶。在这里，第一我不知道该不该进董事长办公室，今早我以为要学习小姚姐的优雅举止得踏进去观看，没想到进入了“禁区”，第二我不知道开会的时候需不需要为每个领导备上他们习惯用的茶杯。在这里有多少天，我都会努力学习，时间长了自然会熟悉。也许我最大的努力方向应该是释放出开朗、活泼、幽默的气息，对于已经倾向被动、文静、悲观性格的我，真的需要改变了。

乾男

加油哈小廖

Enid_Collins

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每个人的工作内容都是不一样的。