2008年薪酬排行榜出炉了,看看你在什么水平?

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2008年薪酬排行榜出炉了,看看你在什么水平?

2008已经过去了，现在你是否想知道，你在同行中的待遇是高是低？什么行业最具涨薪潜力？各个行业在不同城市的待遇能差多少？

权威调查数据显示上海薪酬全国最高

　　全国范围内，北京、上海、广州、深圳四个城市的薪酬差距较为接近，上海薪酬全国第一,北京和深圳的薪酬分列第二、第三位,广州名列第四,天津位列第五，大连位列第六。

　而像京、沪、穗、深这样的一级城市薪酬明显高于二级和三级城市。其中，三级城市仅为一级城市薪酬水平的一半。不同区域城市的薪酬之间仍具有明显差距。

　薪酬最高的上海市，一般初级员工平均年薪在2万多,比如保安,操作工等.有几年工作经验白领的一般年薪在8万左右,最高层的年薪平均在65万左右；而广州初级员工则在1.8万多元,有2到3年经验的一般年薪在6.5万左右,高层则近50万元。

　　从行业看,高科技行业重返榜首，排名第一，一般中级的IT人才年薪已经逼近10万元，高级人才能超过70万元。房地产行业与高科技行业薪酬比较接近，位列第二,金融行业排在高科技行业及房地产行业之后，位列第三,制造业的薪酬略低于金融行业，位列第四。消费品与医药薪酬差距较小，分列第五、第六位。　　

　　数据显示，2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，其中高科技行业涨薪幅度为14.7%，位列第一。金融行业涨薪幅度为14.3%，位列第二。受到金融危机影响，70%企业对此前2009年度薪酬增长预算做出了相应的修正，预测2009年企业涨薪幅度平均为10.3%.其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为7.2%.　　

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最新统计的2008年十大高薪工作排行榜

一、销售人才高居榜首：优秀的销售人员月薪可达数万元。

二、地产行业风光一时：房地产从业者月薪达到8000-10000元。

三、金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪9000元左右。

四、物流行业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪8000元左右。

五、IT行业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。

六、咨询专家行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。

七、网络游戏人才奇缺：月薪约8000元，但少有人问津。

八、医药人才骤然升温：平均月薪可达6500元。

九、网络传媒职位增加：平均月薪在4000-5000元，高的有10000万元以上。

十、优秀教师收入不菲：高校教师及中学优秀教师，很多月薪都在5000元以上。

这些职业的前景都十分不错.

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从2008年薪酬排名中读到什么？

　　这几年，每年都有专业或非专业调查机构对薪酬情况进行调查。每当调查结果公布以后，就会立即引起社会各界的广泛议论。

　　对2008年的薪酬排名，我们既可以读到一些与以往相同的东西，也可以读到一些与以往不同的东西。

　　首先，收入差距拉大的格局没有任何改变。收入分配中最突出的一个矛盾是，收入差距拉大。而这一矛盾的最突出表现，就是低收入阶层的人数增多、掌握的社会财富减少，高收入阶层人数增多、掌握的社会财富增多。这就意味着，无论是收入群体分布结构还是财富分布结构，葫芦型分布格局正在被改变，应当主要集聚于社会收入平均线周围人群开始减少，体现收入分配公平的天平继续向两头转移，这是最令人担心的结局。

　　事实也充分说明了这一点，在2008年薪酬排名榜中，上海市员工从初级到高层的平均年薪在2万多元到65万元不等，广州市则在1.8万多元到近50万元不等，可见，收入差距之大。

　　第二，房地产行业凭什么升之第二？在2008年薪酬排行榜中，一个十分奇怪的现象是，虽然房地产行业处于低迷状态，以至于中央出台了一系列撬动房地产市场的政策，都没有能够改变这种结局。但是，房地产市场员工的收入却由原来的第三位上升到第二位，甚至比原排名第一的金融行业还高，这到底说明什么问题呢？尽管不排除其他行业收入增长速度放缓的可能，但是，对于一个完全低迷的行业来说，其员工收入不降反升，总不是一件令人高兴的事。这其中，是否也隐含开发商日子难过只是一种假象，房价也远未跌到正常的水平呢？如果这样，在提振房地产市场的问题上，措施是否应当更加合理、科学一些，切莫将提振房地产市场的政策变成提振房价或开发商利润、职工收入上。

　　第三，长三角地区的收入水平为何“落后”？在这份薪酬排名榜上，还有一个比较奇怪的现象，那就是长三角地区的薪酬水平似乎有点让人难以相信。大家知道。长三角与珠三角一样，都是我国经济最发达的地区。这几年，长三角地区的发展速度还超越了珠三角地区。然而，在这份排名榜上，除了上海之外，长三角其他地区的收入水平不仅没有赶上珠三角地区，甚至没有赶上大连、天津等地。要知道，苏州、无锡、宁波、杭州、温州等地区，其经济实力远胜于大连、天津等地，为什么收入水平却赶不上这些地区呢？其原因又是什么呢？这个问题值得反思。

　　第四，高科技行业是如何界定的？在这份薪酬排名榜上，一个可喜的现象是，高科技人员的收入再次登顶。问题是，本排名榜上所说的科技人员，到底是如何界定的？哪些属于高科技人员，他们的收入又是如何确定的？因为，随着经济发展水平的不断提高，科技领域的不断扩大，对科技行业和科技人员的界定也出现了许多变化。那么，所谓的高科技行业，都包括哪些行业呢？其界定是否合理呢？而高科技人员又是如何界定的呢？如果对高科技行业和人员的界定不科学，显然是难以反映真实情况的。这其中，大学的科研人员有没有涵盖其中呢？对这个问题需要细化和具体。

　　第五，公务员的收入处于什么样的水平？在每年的薪酬排名榜上，总有一个群体被“忽视”，那就是公务员群体。实事求是地讲，这几年公务员的收入一直为社会所诟病。因为，在公众的眼里，公务员收入不仅十分稳定，而且水平较高，不然，也不会在公务员招聘中出现“千军万马走独木桥”的现象，也不会有那么多的公务员“考霸”。那么，在薪酬排名榜上，能否公布一下公务员的收入处于什么样的水平呢？在行业中可以排第几位呢？否则，在公众眼里，公务员收入始终会让人有一种神秘而隐晦的感觉，也会让政务信息公开处于一种关透明状态。

　　当然，薪酬排名仅仅只是排名，真正的作用，在于提醒管理层与决策层，如何通过对社会收入情况和收入现状的了解，改变收入分配中的不合理因素，特别是如何提高中低收入人群的收入水平，真正提高广大人民群众的财产性收入，真正提高全社会收入水平和生活水平。