陪父母看病能给假吗？呼吁单位为职工设立机动而人性的

无星无杠

陪父母看病能给假吗？呼吁单位为职工设立机动而人性的制度

   自己看病可以请病假，陪老年父母看病请什么假？父母突发疾病，往往来不及申请年假就得去陪护；老人的病假条单位不认，想请病假也不合规；请事假，单位不批准怎么办？

   案例1

   父母的病假条无法申请“病假”

   上有老下有小的石女士为如何请假伤透了脑筋。

   正在上班的石女士接到电话，母亲在家突发疾病。她赶紧向单位请假，赶回家带母亲去医院看病。救治及时，母亲并无大碍。但是石女士要连续三天带母亲去医院接受进一步检查，配合进行康复治疗。身为独生子女的石女士犯愁了，父亲80多岁，身体一直不好，帮不上忙，自己带母亲去医院看病，该怎么请假呢？

   石女士当年的年假已经全部休完，无法再休年假。按照公司规定，如果员工本人生病，可以凭医院的假条申请休病假。但是父母病了，自己陪同父母去医院看病，医院给父母开具的病假条，公司并不“认可”。

   无奈之下，石女士只好向单位申请了三天事假。“公司还算通情达理，批准了事假，还安排同事暂时接手我的工作。”但事假并不属于“带薪假”，事假期间，公司不向石女士支付工资报酬。“而且，请事假也是有限度的，偶尔请一次，单位还能批准。父母年纪越来越大，陪同看病就医的次数可能会越来越多，隔三岔五老是向单位请事假毕竟不现实。”

   案例2

   请事假未获批旷工被辞退

   不少中年人都面临着陪同父母就医该如何张口向单位请假的问题。

   张女士因父亲病重住院向公司提出事假申请。但基于种种工作上的考虑，公司没有批准。情急之下，张女士选择去医院护理父亲。

   时隔多日，公司向张女士发出通知书，宣布与张女士解除劳动合同。通知书称，张女士在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，已旷工20余天，因此通知其离职。

   张女士不服，起诉到法院。

   最终，法院判决，张女士在请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度，用人单位与其解除劳动合同是合法的。

   不请假就自作主张旷工，张女士的做法显然不对。但当工作和尽孝无法平衡时，不少上班族被迫陷入两难的境地。

   探索

   多地推出“独生子女护理假”

   到“十四五”末，北京将从轻度老龄化迈入中度老龄化。到2035年，老年人口接近700万，人口老龄化水平将超过30%，进入重度老龄化。2021年11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例明确提出“设立护理假”，独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过10个工作日护理假。

   为了应对人口老龄化带来的各方面压力，越来越多的地方政府出台相关政策，鼓励用人单位每年给予员工一定时间的“护理假”，专门供独生子女照护父母使用。甚至有一些地方，将这一原本针对独生子女的政策放宽，非独生子女如需照顾父母，也可以休“护理假”。

   据不完全统计，截至目前，包括福建、湖北、黑龙江、广东等在内的多地，均出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。例如，《南京市养老服务条例》中明确提出，鼓励用人单位在老年人患病住院治疗期间，给予其子女以及其他依法负有赡养、扶养义务的人员一定时间的假期。而修改后的《广东省人口与计划生育条例》也明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

   建议

   推广“陪同父母就医假”

   市人大代表、91科技集团董事长许泽玮非常赞同为独生子女设“护理假”这一新举措。结合自己的工作和生活实践，许泽玮更进一步提出了试点“陪同父母就医假”的建议。

   “我们公司的员工要带父母去医院看病，可向公司提出陪同就医的请假申请。”许泽玮非常理解中年人上有老、下有小的压力，他在了解到员工的需求后，果断在自己公司推出一种名为“陪同父母就医假”的特殊假期。如果父母看病需要子女陪同就医，员工凭父母就医的病假条，可以向公司提出请假申请。

   “陪同父母就医假”推出一段时间后，许泽玮发现，大部分员工其实只需要半天或是几个小时的时间，就能够在陪同就医、安顿好父母后，返回到工作岗位。“陪同父母就医假”推出后，非常受员工的欢迎。短短几个小时的陪同就医假，却体现了满满的人文关怀，赢得了员工的心。

   许泽玮希望将“陪同父母就医假”推广到更多单位甚至更多行业，“可以是半天假，也可以是几个小时，灵活机动”，以此解决职工陪同父母就医“请假难”的问题。

   解决

   社会化服务助老人就医

   因为家中四个老人身体轮流“出状况”，王女士不得不屡屡向公司请事假，陪着老人频繁看病就医。但每次请完事假后，她都会向自己的领导提出申请：“我愿意周末加班一天，把因为事假耽误的工作全补回来，我也不要加班费，只要别扣我工资。”于是，王女士经常会在周末出现在单位的工位上，以赶上自己因事假而落下的工作进度。

   常女士是一家企业的商务人员，谈到“陪同父母就医假”，她想了想说，这个假真的挺好，但是恐怕不适合自己的工种。她说，自己在工作时间要到其他公司洽谈业务。“对方公司的人什么时候有空，我就得什么时候过去。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都没机会。”

   不过，依靠社会化的服务，常女士另辟蹊径找到了解决办法。常女士告诉记者，其实现在很多养老驿站都推出了“助医”服务，养老驿站的工作人员可以上门接送老人、陪同就医，甚至帮着拿药、陪同做治疗。

   “我婆婆每周要去医院做三次透析，都是养老驿站的工作人员陪着去，一上午就完事了，挺方便的。一个小时收费80块钱，虽然贵了点，但是也比我们自己请假扣工资要合算啊。”

   本报记者 张楠

   （北京晚报）