求职者李文星之死，招聘网站是否难辞其咎？

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5月15日，李文星在BOSS招聘平台上发送简历。

5月19日，收到聘用通知函。

5月20日，从北京前往天津入职。

7月8日，给母亲打最后一个电话说：“谁打电话要钱你们都别给。”

7月14日，天津市静海西外环与北外环交口沟内发现一具男尸，经静海区公安分局确认为李文星。

一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却让一个东北大学毕业的23岁青年走向了生命的尽头。而当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与他联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司。警方根据他随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。传销是如何入驻号称“一款与BOSS直接开聊的免费招聘APP”的？生命陨落，谁负有不可推卸的责任？

BOSS直聘错在哪儿？

“Boss直聘，一款让职场Boss与牛人加快面试、在线聊天的免费招聘工具。”

这是BOSS直聘的自我介绍！

然而，李文星在接到北京科蓝录用通知前，仅与这家公司进行过一次电话面试。而发送录用通知的邮箱则显示昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱。事后，北京科蓝向媒体表示，Boss直聘上显示的员工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鹏”均不是该公司员工，而且公司发送的录用通知也都不会使用个人QQ邮箱，而是企业邮箱。

既然HR是假的，那他们是如何进入BOSS直聘的呢？

7月16日，自媒体芥末堆以科蓝公司市场主管的名义发布了一则Java工程师的招聘。发布招聘信息前，需要填写公司、职位和邮箱，注意，这一步骤，竟然只要选择BOSS直聘系统里能搜索得到的一家公司，然后点击加入，再填写职位和邮箱，就能通过，期间没有任何审核。

这则招聘发布不到10分钟，就收到了18个求职者的求职意向。

任何人可以冒充任何公司？这么大的审核漏洞让人不寒而栗。不仅如此，某大数据人力资源公司合伙人坦言，“网站对招聘企业的审核完全依赖营业执照，但是可以提供复印件甚至是照片，给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果通过某种渠道去办理假的营业执照，基本也不会有平台去查你的真实性。”

此外，他还透露，虚假职位也是招聘网站造假的一种手段。“借此吸引用户注册、投简历，明明这个职位已经不招了还长年累月挂在那里，都是为了让数据好看一点。”

就是这样一家连真实性都无法保证的招聘企业，竟已完成C轮融资。据悉，BOSS直聘创立于2014年7月，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。

你还会相信互联网招聘吗？

求职者会选择互联网招聘，因为它免去了来回奔波的麻烦，时间成本低。但也应注意到，止于“线上”的招聘流程，让应聘者知悉招聘企业真假的难度提升，网上招聘平台更应尽到资质审核责任，为招聘企业的真实性兜底。

招聘会总是人满为患

此前，BOSS直聘奉行“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”先显后审机制，的确是省掉了招聘企业的入驻程序成本，可应聘者被骗了举报了才处罚的模式，无异于给“李鬼公司”大开方便之门。

如今BOSS直聘方面已发公开信，宣布从8月3日凌晨开始，全面进行调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。这正从另一个角度证明了，在互联网招聘领域，材料、身份和人脸识别等缜密审核流程是必不可少的。

互联网招聘无原罪，但正如媒体需要为新闻的真实性负责一般，网上招聘平台必须为招聘企业的可靠性负责。

莫明其妙

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