2015年9月1日，我从工作接近三年的一家花都私企离职回家。想想这几年，很多美好回忆。
每年负责组织协调统筹大型活动：赏花节、水晶节、东陵节、珠宝节、年底总结大会，小型活动：店面开张、揭幕仪式、开业仪式、庆祝仪式、营销活动等。
作为活动主办部门，我作为编辑企划人员，不仅需要撰写活动策划案、活动流程表、具体安排表、各部门事项表、物料需求表、邀请函、主持稿、广告稿、宣传文案、微信软文、视频脚本、合同、公告、新闻稿、总结书等，还需要制作新品发布PPT、拍卖会PPT、嘉宾胸牌、桌号桌牌、各种水牌、三角台牌等。完成了撰写制作工作，还要跟进各项物料：没有的要提前下单采购入库跟进，有的要提前进行测试张贴安装布置。
桌号桌牌、各种水牌、三角台牌等需要制作打印整理摆放；各种现场文件（PPT、音乐、视频、文档等资料）需要提前确定好并安排电脑测试保证打开播放成功；水牌KT版模型木架子等需要找很多铁架等张贴摆放后搬移到相应位置；舞台搭建、楼梯布置、墙面美化等需要联系广告公司找到适合日子指导跟进弄好；视频拍摄要根据确定好的脚本找到所有相关素材并要经常跟进拍摄录影……从写最初方案开始，到活动结束，没有喘过一口气。
哪怕所有物料都布置完毕，现场的每一个环节似乎都离不开我去指导协调安排跟进。举例：迎宾接待一个小小环节，就需要做很多事情：搬桌椅（几张？怎么摆放？桌面放什么美观些？签到表写几份放桌上？需要桌布吗？桌布要什么颜色的最好？）嘉宾胸花要买吗？人员安排去停车场接待吗？可用人员很少的时候，门口安排几个人，签到桌前安排几个人？播放什么样的音乐最好？音乐话筒控制由谁操作？签到花絮安排怎么拍摄才对新闻稿采纳有利？签到后嘉宾需要静候到活动开始，是不是要安排茶水咖啡点心水果？（安排多少分量？分量太多不够统一的碟子或盘子的时候，怎么处理比较合适？）嘉宾来到后可能会问相关问题，事先需要了解多少具体信息，才不至于回答失误影响效果？（自己清晰，也要保证其他人员清晰，需要开会培训统一词汇吗？）……这么小的环节都这么多事情需要考虑落实，每个活动有多少小环节，那你知道，我是怎么操碎心的吧？
经历这么多活动负责主办，我抱怨了很多，也学到了很多。记得在大卖场打几百个气球的时候，我差点流泪，只有自己一个人，等不到救援人员，我又害怕气球爆炸声，外面又下着大雨，还要赶在明天把所有气球挂起来保证没有憋气。打完气球，拖着高跟鞋淋着雨回来，我想我又坚强了一回。还记得冒着雨去回收物料，没人帮忙，一个人拖着很重的拉车，去很远的地方找铁架，搬上拉车的时候把脚弄伤，想要拖回来的时候雨变大，打电话求救却没人有空，说“你忙吧，我慢慢来好了”以后，差点大哭起来……
多少次，都要哭出来却没有，每次搬东西，门口保安都会说，怎么又是你，别人怎么都坐在办公室，你一个女生要到处跑？我都笑了笑，知道想求人帮助，可是大家都要在办公室赶广告图设计、赶视频剪辑等，我写得快确定完了就只能安排我做这些事情了。每次只能自己忍着慢慢来。久了，我学会了把所有我要做的事情列表，然后在规划的日子内慢慢完成，不赶不急，一个人，照样慢慢完成了好多事情。
每次活动，大汗淋漓也好，全身湿透也好，反正我都被自己完成每件事情的效果感动了。是啊，多少次，自己感动了自己。上司看到我做事效果感到满意，只会不断分配分外事给我做，却不知道每件事我都做得这么艰难，还要我抽身去做别人的事情，有时候我非常生气，但内心却觉得信任我就应该要帮忙，所以哪怕说了狠话很快又会道歉，然后想方设法去快速完成所有交代的事情。
也许感到累了，有时会在工作时间与朋友知己聊下天舒缓下，有时心里想说为了高效完成任务只能默默忽视对话窗口或来电短信。有些人工作久了得了职业病，我工作久了却牺牲给了工作。忽视多了，朋友远离，问候变成沉默，有一天我想找回聊天的时候，却似乎变成了我有空ta没空的情况。再久一些时间，就成了我好像在自言自语自娱自乐。加班的时候，看着电脑时间慢慢变化，想着事情要快点完成好回去洗澡洗衣服早点休息，临睡前看着不断被忽视的来电短信，却只能打着哈欠头晕晕入睡，心里难受，却只能抱着枕头对自己说，没事的，会好的。
有得必有失。得到了工作完成压力减少，却失去了想不断结交的朋友知己。原来性格脾气并不是深交朋友的唯一条件，时间是，距离是，兴趣是，态度是，全部都是。
今年8月18日，也许是觉得自己再无任何进步可言，我提交的辞职书正式得到批准。这些年来，除了活动觉得太累无奈以外，编辑文员工作也似乎没有带来多少自豪感。主编画册、杂志、书籍、目录等，写多少琐碎稿件，微博微信更新管理，新闻上传发布，办公室物料打单领取采购，考勤，维修，端茶倒水，洗杯擦桌，倒垃圾，扫地拖地……是啊，大家都说我是权威、全能，是编辑+企划+媒体+清洁工+搬运工+普通文员……的合成体。上司很多时候都要问我建议，同事阿玲说，你的建议大部分都会被采纳，不被采纳只是因为最上层领导的缘故，但你在这个部门其实是真正的领导。是吗？我觉得我已经没有进步空间了，我不会设计，不会影视，不会网站，但每次我是不是都提太多建议？（指出太多问题，提供太多改善方法）导致大家都不想再思考怎么完善，觉得不如问我求我帮助更快完成任务呢？我不应该做太多事情，让大家都学会依赖我，我其实在越权，我应该沉默，应该少管闲事，应该主动拒绝？
太久了，模式似乎已经形成，我提出离职的时候，大家都惊呆了，他们以为我会是最迟离开的，说每次看我尽心尽力，应该很喜欢这里，怎么会选择离开呢？离开，不一定是因为讨厌环境或人群，也许是无奈，也许是求生，就只是换一种方式而已。说找工资更高待遇更好的工作也好，说回家结婚生子也好，说更换工作地点尝试新的环境也好……也许都对，无可厚非。舍不得，我还是要交接好工作。写的部分，上司说交给和我一起共事过的隔壁部门的希希（也是我的闺蜜，曾在一个部门工作，大学同班同学，对编辑企划方面比较懂）；其他部分，讲解清楚，交给部门新来同事，到时候问题出现了再大家一起商量解决。
就这样，交接完毕，离职成功。结算工资那天，经理说，中秋要到了，想举办个活动，需要安排节目表演，你要是还在，在上面唱唱歌朗诵下多好，上次母亲节才艺大赛辛苦准备却取消没用上，这次为什么也不用上，国庆后再走不行吗？不了。我笑了笑。也许我在的时候，也不会派上用场的。只要喜欢，在哪里都可以发挥。只要喜欢，练习多累也不会感到吃亏。
离开真的对吗？如果不离开，继续在广州工作生活好吗？哪怕选择错了，也只能勇往直前。离开的滋味你最懂。告别总是这么勉强。也许我说我很开心，或许实际上是在说，除了感谢，我还是在自己的世界里吧。因为，那里，只有我自己，一直很安静。
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雷达卡
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