两节加班费怎么算？

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　　两节加班费怎么算：两节9天假 4天加班按3倍工资发：

　　今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。

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　　中秋、国庆假期即将来临，不少广州市民开始计划休假。不过，如果市民在中秋、国庆9天假里全加班，相当于工作22天，而平时职工的月计薪天数为21.75天，这9天的加班费赶得上平时1个月的工资。但国庆连加7天班属超时加班，职工有权拒绝并举报。一旦查实，单位将受罚。

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　　9天加班费高于月薪。
　　国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年的中秋节正逢9月27日（周日），由此中秋节放假时间为9月26日（周六）、9月27日（周日，法定节假日）共两天。国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

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　　　　如果中秋、国庆假期都加班，该如何计算加班工资呢？

　　

　　法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资300%的标准支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销；休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的标准支付加班工资。法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　

　　同时，计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于广州市最低工资标准，则以广州市新的最低工资标准作为基数。

　　

　　举例来说，比如某单位职工吴某的月工资标准为5000元，我国的月计薪天数为21.75天。如果单位安排他9月27日、10月1日、2日和3日这几天加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)≈690（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到2760元。

　　

　　如果单位安排他在9月26日和10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)≈460（元），如果这5天全部加班，加班工资约为2300元。上述两个数字加起来，加班9天可到手比吴某月薪还高的加班费。

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　　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？广州市劳监支队相关负责人提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

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　　如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，上述负责人提醒，劳动者至少可通过二种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

珊郁

　　这事让老板都很头痛的事。