领导带头休假”能影响多少人: 据报道,为响应国务院的规定,深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计,市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假,时间1到5天不等。
在非常讲究“领导带头”的国情语境下,深圳市领导带头响应国务院号召、“开启休假模式”,当然确实具有某种积极的“引领示范”作用,有利于基层普通职工克服“不敢休”心理,进而推动带薪休假的落实。但这种“领导带头”对于带薪休假的落实,究竟能起到多大推动作用、能在多大程度上改变其落实率不高局面?恐怕又难以令人太过乐观和高估。
众所周知,目前我国带薪休假的落实率之所以不高,“政府机关”等体制内部门其实并非主要矛盾所在。如据此前《小康》杂志调查,“带薪休假”执行最好的正是“行政机关”,比例高达98.2%,其次是国有企业、事业单位,而最差的则是私企,比例只有60%。 更重要的是,从法治角度来看,作为一项法定的休假制度,“带薪休假”要想得到有效落实,无论对于政府机关,还是普通企业职工来说,真正最可靠的保障,也不可能仅是“领导带头”,而更需要建立在法治基础上的严格执法、全民守法。
“不会休息,就不会工作”,这当然完全正确。但对于普通基层职工来说,更正确的在于,“没有工作(收入),也就无所谓休息”,或者“没有高效的工作、体面的收入,就不可能有真正高品质的休假”。这正像有网友感叹的,“休假你得带着钱,没有钱哪也去不了”。
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