广东拟规定企业按月发工资不得迟于次月10号

娱人码头

企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。据悉，广东或将探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。

暴雨预警停工也要发工资

《征求意见稿》中建议，现行的《广东省工资支付条例》第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”

对此，省人社厅给出了修改理由——目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。

此外，《征求意见稿》还建议增加一条规定：“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。”

老板“走佬”视为拖欠工资

企业工资纠纷中，有不少老板往往在支付工资到期前“走佬”或转移财产。对此，《征求意见稿》也作出相应规定，“工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。”从而劳动保障监察执法可以提前介入，快速处理，依法追究欠薪老板的刑事责任。

亮点条例摘录

●用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

●台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。

●工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。

无星无杠

　　这还得企业本身说了算吧，不过一般都能做得到。

无星无杠

　　从保障员工的权益出发，从制度和法律上保障员工的损失降到最低。这种做法是值得肯定的。

无星无杠

　　不过也有人认为没有必要。这部分人认为，这种规定对有的企业其实并没有什么用，当遇到无法正常按时间发放工资的企业，可以和相关部门进行协商和约定，在发放的事件上宽限几日，人性化解决。

无星无杠

　　条例听起来是不错，但具体哪个部门来查处？谁来罚款？谁来监督？会不会投诉无门？执行者不具体难执行。这样的硬性规定脱离企业实际情况，说实在话，并不是所有的企业都保证工资准时发放。

无星无杠

　　现在的企业面临的压力也很大，像原材料成本增加、产品利润低、工人工资水平提高、厂房租金不断提高等，这些都是企业主必须面对的问题。所以有时候工资不能准时发放这也可以理解。

无星无杠

　　现在的企业面临的压力也很大，像原材料成本增加、产品利润低、工人工资水平提高、厂房租金不断提高等，这些都是企业主必须面对的问题。所以有时候工资不能准时发放这也可以理解。

无星无杠

　　中小企业资金流转并不那么顺利的时候，资金可能会晚到。有的中小企业给员工的工资就是几万元，如果没有按照这个时间发放，就要高额罚款。若因此倒闭，伤害的还是员工。

统彤

　　现在的企业本身也不容易。

心的归宿

这简直就是在赶企业，这是正常的政策吗？对于那些大型的比较多分公司的企业来说，要增加多少会计 统计人员？增加的成本你补贴啊？