“奇葩”招聘试题被吐槽 应看懂年轻人的焦虑点

无星无杠

“奇葩”招聘试题被吐槽 应看懂年轻人的焦虑点

      新闻：近日，有媒体记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者。有报考银行的考生反映题量太大，且包含粒子的静态能源公式、太阳系天体学原理等内容，感觉和要应聘工作的关联度不大。有应届毕业生在企业最终面试时得到的题目是：如果准备了4杯水却来了5位领导，应该如何分配？还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上……这些情况一经传播，就在网上引发了广泛讨论。

   

   光明日报：在“往年题目也很难”这一不变的大前提下，不能单从表象看待年轻人的不满，而应该理解他们面对招聘“奇葩”试题时内心深处的焦虑所在。

   

   据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。今年在毕业生人数持续增长的基础上，还要叠加疫情影响下招聘岗位浮动、出国留学难成行、海外毕业生回国等多重因素，找工作这件事对应届求职者而言，必然会变得更重要也更谨慎，吐槽是一种释放压力和寻求理解的方式。

   

   职场中各种或直白或隐形的歧视由来已久，“家庭和工作怎么平衡”“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等无关专业却侵犯个人隐私的问题，给女性求职带来了很大困扰，甚至还有用“星座不和”“属相相冲”等奇葩理由淘汰面试者的情况。这些显然已经超出了合理范围。而基于应聘者相对弱势和被动的现状，人们难免担忧，如果各种另类招聘试题都被归为“多元化”，那么其边界究竟在哪里？甚至，“综合考虑”会不会成为部分公司设置隐形门槛，并对招聘标准含糊其辞的借口？

   

   说到底，花式吐槽背后对应的，仍然是求职者正当权益难以得到保障的老问题。年轻人用搞笑夸张的语气分享遭遇，有关方面在分析问题和提供建议时却不宜浮于表面，看到苦涩本质，找出症结所在，让法律维权渠道真正畅通和发挥作用，才有助于消除争议。

   来源：南方工报