用人单位未按劳动合同约定时间发工资，违法！

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用人单位未按劳动合同约定时间发工资，违法！

作者：全媒体记者叶灿辉 通讯员冯汉荣

      本报讯 （全媒体记者叶灿辉 通讯员冯汉荣）用人单位不按劳动合同约定的时间发工资，劳动者该怎样维权？近日，广州从化的赖女士向记者反映，其供职的学校未按双方签订的劳动合同约定时间发放工资，多次在当月20日之后才发上月工资。在屡次交涉无果后，她忍无可忍最终选择离职。

    教职工：因工资经常迟发，无奈离职

    2019年9月5日，赖女士入职位于广州从化区的广东某技工学校，担任幼儿教育专业的钢琴老师和班主任一职。入职时，双方签订的劳动合同约定学校每月20日前要发放上个月工资。然而入职后，赖女士却发现学校经常迟发工资。

    “就职期间，上个月工资学校经常拖欠至次月月底才发放。其中，今年4月份工资更是拖到了6月5日才发，严重影响我的日常生活开支。”赖女士说。

    赖女士表示，学校里像她一样被拖工资的，一共有50多人。他们曾多次与学校的财务和人事部门沟通，希望学校按时发工资，但都无济于事。

    记者就赖女士反映的情况，采访了该技工学校副校长王女士。对方表示，学校的确存在“当月20日之后才发上月工资”的情况，但都是“特殊情况”。“劳动合同是定在每月20日前发上月工资，但遇到法定节假日、周末时，会延后发，很多私立学校都是这样的。”王女士说。

    学校每月20日之后才发放上月工资，是因为法定节假日或周末延误导致？赖女士向记者出示记录每月工资到账时间的银行流水，驳斥副校长王女士的说法。“去年10月工资到账时间为11月22日，当天是周五，前5天均为工作日，并非法定节假日或周末。也就是说，学校完全可以在20日之前发工资。今年3月、4月也有类似情况。”赖女士说。

    赖女士还提及，今年7月21日，她决定离职后，6、7月的工资迟迟未能结清。最终，她通过当地人社部门协调，才顺利讨回薪酬。离职后，赖女士曾多次试图与学校财务、人事部门及校长联系，就“不按劳动合同约定时间发工资”一事，向学校要求支付经济补偿，但校方均不予理会。

    律师：不按时发放工资属违法行为

    据记者了解，职场中，工资被延迟发放的情况并不少见。深圳某IT公司员工小朱表示，劳动合同中约定每月20日发放上个月工资，但实际上，上月工资到账时间几乎都是下个月的25、26日。供职于广东某电视台的小李也表示，月底才发上月工资的情况属“家常便饭”，虽然觉得很不正规，但也只能认了：“已经习惯了，跟财务说过，也没有办法”。

    用人单位未履行双方劳动合同中约定的“每月20日前发上月工资”的行为，是否违法？广东岭南律师事务所律师马振涛表示，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    “用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在无故拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以提出解除劳动合同并且有权申请经济补偿。”马振涛建议，职工如遇到类似情况，可搜集单位拖欠工资的相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

    来源：南方工报