企业“奇葩处罚” 该治治了

无星无杠

企业“奇葩处罚” 该治治了

    新闻：“罚员工活吃蚯蚓”事件有了新进展。6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称，自5月4日以来，贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元，此后李某报案，当地有关部门介入调查。根据相关法律，该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。

    新京报：对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。但现实中，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷，惩罚手段也变着法升级、翻新。要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力。维护职员权益，杜绝奇葩企业文化，一方面需要地方职能部门“有法必依，执法必严，违法必究”，让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处，发挥法律的警示和预防作用。另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正、依法惩处。

    请包容钟美美的

    “神还原”

    新闻：因为模仿老师而走红网络的黑龙江鹤岗男孩钟美美，近日下架了所有模仿老师的视频。有传闻称，他被约谈了。当地教育局日前对此作出回应，承认学校与钟美美接触，表示是希望从正面引导孩子，去拍一些正能量作品。

    光明日报：对钟美美的表演，主管部门和涉事校方最好的做法是包容其特长、爱好，并通过专业的教育引导，保护孩子的表演天赋。教育是为了“立人”，而不是将“人”的个性裁剪成统一模样，那种“斫其正，删其密，锄其直”的病梅心态，与教育本心背道而驰，也只能“遏其生气”，抑制孩子的想象力与创造力。教育就是唤醒，是点燃，是启发，是浸润，是交融，是包容。这种包容，就包括对孩子创造力的接纳与鼓励，而不是用“正面引导”去裁剪。对钟美美们的教育，亦该如此。