这个很实在的政策

统彤

　　全国29个省份延长产假 男方陪护假达15天至30天　　

　　各地产假普遍延长　　

　　按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

统彤

　　全面两孩政策实施后，各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假，以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。

　　休两次产假，领两份产假津贴，生育保险基金支付随之面临压力。

　　专家认为，不能因此增加企业负担，否则可能加剧职场性别歧视，影响人们的生育意愿。

　　2017年进入全面两孩政策实施第二年，去年新增人口130多万，其中第二个孩子占了45%。生育老二，产假能跟生老大产假一样多吗?如果产假不够，势必影响大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康以及对孩子的照护，也会让其他想生的家庭产生顾虑。

统彤

　　教师产假国家规定一览　　

　　按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。　　

　　产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。

统彤

　　《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。　　

　　然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。

统彤

　　综上，参加婚检的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天的婚假。

　　产假增加3个月 配偶享受一个月护理假　　

　　开放二胎后，随之而来的是产假政策的备受瞩目，而产假究竟该怎么休?《条例》中提到，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。

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　　女性由于生育、哺乳、月经周期等生理原因

在职场上总是有特别不容易的时候

需要给予一些人文关怀

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》

于2017年2月1日正式实施了

给女职工的福利来了

统彤

　　这些法规与女同胞切身利益密切相关你对自己的权益都了解了吗？当中又有哪些亮点？快来听听律师的专业解读加深了解一下咱们的权益吧！  

　　林秀芝广东天一星际律师事务所律师、广州仲裁委仲裁员、广州市十佳法律服务工作者、广东省司法厅记二等功、司法部争先创优先进个人。   

　　《新办法》首次对用人单位明确提出预防和制止对女职工的性骚扰的规定。

　　您怎么看待这一规定？

统彤

　　《新办法》首次对用人单位明确提出预防和制止对女职工的性骚扰的规定。您怎么看待这一规定？　　

　　林律师：我认为这是一个好的规定。以法规的形式明确对女职工在劳动中区别于男性加以特别保护是非常有必要的，有利于保护女职工生理和心理健康，是进步的举措。女职工承担繁育后代的重任，其生理和心理健康对后代的影响是巨大的。 但是，办法如何具体落到实处并起到应有的作用还必须靠措施的落实。

　　我觉得应有下面的措施：

　　加强宣传，印制有关宣传传单张贴于社区村居及单位显要位置，组织学习；明确凡以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰均应纳入处罚范围。

　　要求各层级、各单位以此为契机，制定和完善企业有关制度甚至劳动合同，对违反的进行严格处罚。

　　在办公室等场合设置监控，有效监督等等。

　　由于性骚扰通过生理形式对女性带来心理伤害影响持久，为今后的生活埋下深深的阴影，已经成为当今引起社会各界高度关注的社会问题。因此，《新办法》对性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所性骚扰女职工的行为。

统彤

　　虽然我们国家目前已有不少法律法规保障女职工不受职场性骚扰的侵害，但是在实践过程中却比较难看到成功的反性骚扰案例。有没有什么案例可以跟大家分享一下？

　　林律师：通过了解，目前在省市两级妇联维权站只登记了一例性骚扰咨询案例。还是一个哥哥代替妹妹来咨询的，维权站建议他们报警解决。但是，是不是就证明没有发生性骚扰行为呢？其实不然。更多是对制度缺乏操作性的无奈。


　　

统彤

　　《新办法》第十条第二款提到了“保胎假”，这也是广东省首次规定了“保胎假”。所谓“保胎假”是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。但是病假长短的处理空间很大。如何才能更好地保证用人单位和女职工双方的合法权益？如果企业认为职工提供的相关证明是虚假的，企业是否可解除劳动关系？

　　林律师：“保胎假”是一种特殊的病假，应该由授权医院的专业医生开具。如果企业认为职工提供了虚假的“保胎假”证明，那么企业应向有关单位了解查证，但是这不可以作为解除劳动关系的依据。